W polskim porządku prawnym jak dotąd brak jest przepisów, które w sposób całościowy regulowałyby problematykę monitoringu realizowanego przy użyciu kamer, w tym również zasad stosowania go na terenie zakładu pracy1. Dlatego ważne, aby refleksją w niniejszym artykule objąć kwestię dotyczącą podstaw monitoringu w miejscu pracy oraz jego granic. Nie ulega bowiem wątpliwości, że jest ona niezwykle istotna, zważywszy na fakt potrzeby wyważenia interesów stron stosunku pracy. Ponadto wyznaczywszy granice monitoringu w miejscu pracy warto zastanowić się, w jaki sposób chronić pracownika przy wykorzystaniu obecnych możliwości. Słusznie dostrzega się potrzebę stworzenia aktu prawnego, który zostałby poświęcony tej tematyce2. Wydaje się jednak uzasadnione poszukiwanie podstaw monitoringu oraz jego granic w brzmieniu obowiązujących przepisów przynajmniej do czasu, gdy powstanie regulacja w kompleksowy sposób omawiająca to zagadnienie. Jedną z przyczyn, dla których kwestia wykorzystania monitoringu w miejscu pracy staje się coraz częściej przedmiotem rozważań i dyskusji, jest coraz szersze zastosowanie kamer, których obecności w wielu miejscach nawet nie jesteśmy świadomi. Nie tylko w przestrzeni publicznej powstaje coraz więcej systemów monitoringu wizyjnego. Zwiększa się zasięg prywatnych systemów kamer wizyjnych, m.in. w sklepach wielkopowierzchniowych czy zakładach produkcyjnych. Coraz szerszy krąg podmiotów, zarówno z sektora publicznego, jak i prywatnego, zajmuje się również pozyskiwaniem informacji uzyskanych przy zastosowaniu wideonadzoru, monitoringu wizyjnego czy audiowizualnego. W związku z tym pojawia się wiele wątpliwości związanych ze stosowaniem monitoringu przy użyciu kamer, gdyż takie działanie może prowadzić do utrwalania wizerunku osób fizycznych, a następnie jego przechowywania, opracowywania i wykorzystywania do różnych celów. Biorąc pod uwagę powyższe, należy ocenić prace nad projektem ustawy o monitoringu wizyjnym jako działania zmierzające w dobrym kierunku, choć jak dotąd nie zakończyły się one sukcesem. Niezależnie od etapu, na jakim zatrzymał się tok prac legislacyjnych, warto bliżej przyjrzeć się projektowi i celom, jakie stawia sobie ustawodawca, podejmując się regulacji tej problematyki. Rozważania dotyczące projektu oraz podstaw monitoringu w miejscu pracy i jego granic należy poprzedzić jednak zdefiniowaniem podstawowych pojęć, kluczowych dla podjęcia dalszych analiz, tj. pojęć monitoringu oraz wizerunku. (fragment tekstu)
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.