Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

EGO - Where User Modeling Meets Identity Management

100%

Abramowicz W., Filipowska A., Dzikowski J., Kalisz P., Małyszko J., Werno Ł.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Informatyka Ekonomiczna

|

2010

|

18

|

nr 119 Systemy informacyjne w zarządzaniu. Zastosowania praktyczne

11-20

Obecne systemy zarządzania tożsamością oraz systemy modelujące użytkownika, pomimo podobnego celu - reprezentacji użytkownika oraz wspierania go w określonych czynnościach - obejmują całkowicie różne aspekty aktywności użytkownika. W artykule przedstawiono wymagania dla systemu łączącego zalety zarządzania tożsamością oraz modelowania użytkownika, tworzącego ewoluujące w czasie, uniwersalne modele użytkownika, ułatwiające personalizację w sieci. Opisano wymagania funkcjonalne dla takiego systemu, jego architekturę oraz cykl życia wirtualnej tożsamości użytkownika.(abstrakt oryginalny)

2

Koncepcja pomiaru wizerunku szkoły wyższej

80%

Mazurek-Łopacińska K., Sobocińska M.

Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Nauki o Zarządzaniu

|

2011

|

6

|

nr 161 Badania rynkowe

9-18

Profesjonalizacja działań z zakresu zarządzania wizerunkiem szkoły wyższej sprawia, że istnieje potrzeba wypracowywania rozwiniętych metod pomiaru działań marketingowych prowadzonych przez szkoły wyższe i osiąganych efektów. Wyniki badań marketingowych z jednej strony ułatwiają kreowanie wizerunku, a z drugiej umożliwiają dokonanie kontroli i oceny skuteczności oraz efektywności prowadzonych działań wizerunkowych. W artykule przedstawiono przesłanki wzrostu znaczenia badań prowadzonych na potrzeby zarządzania procesem kształtowania wizerunku szkoły wyższej oraz cele i zasady pomiaru, a także kryteria oceny uczelni jako podmiotu rynku. Wskazano również na potrzebę integracji badań wizerunku oraz tożsamości szkoły wyższej. (abstrakt oryginalny)

3

Wyróżniki tożsamości województwa podlaskiego w opinii turystów

80%

Popławski T., Glińska E.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Ekonomiczne Problemy Usług

|

2012

|

nr 85 Popyt turystyczny: fundusze europejskie, zagadnienia regionalne

227-242

Turystyka jest jednym z najważniejszych sektorów przyczyniających się do wzrostu gospodarczego krajów czy też regionów. Wpływa ona na wzrost dochodów społeczeństwa, wzrost zatrudnienia, a także oddziałuje na inne sektory gospodarki powiązane bezpośrednio i pośrednio z branżą turystyczną. Ponadto, co jest rzadko podkreślane w literaturze, turystyka generuje większe zainteresowanie inwestorów danym miastem/regionem, a także przyczynia się do napływu nowych mieszkańców (fragment tekstu)

4

Ujednoznacznianie pojęć dla języka polskiego dla potrzeb budowania tożsamości użytkowników Internetu

61%

Małyszko J.

Studia Oeconomica Posnaniensia

|

2013

|

1

|

nr 2

5-22

Wraz z przenoszeniem się aktywności ludzi do Internetu, coraz istotniejsze staje się zagadnienie wirtualnych tożsamości użytkownika, rozumianych jako przetwarzalne reprezentacje cech danego użytkownika sieci. Tożsamości takie mają umożliwić powiadamianie systemów, z którymi użytkownik wchodzi w interakcje, o istotnych jego cechach, na przykład dla potrzeb personalizacji treści dostarczanej przez system. Opracowanie reprezentacji różnych cech, która miałaby być zrozumiała dla wielu niepowiązanych ze sobą systemów, jest trudne. Dodatkowym wyzwaniem jest opracowanie sposobów pozyskiwania informacji o charakterystykach użytkownika służących do utworzenia jego tożsamości. Artykuł ma na celu przeanalizowanie dwóch zagadnień, które mogą znaleźć zastosowanie w rozwiązaniu omawianych problemów. Są nimi: semantyczne modelowanie użytkowników, które może pozwolić na konstruowanie modeli możliwych do wykorzystania w wielu różnych systemach, oraz ujednoznacznianie pojęć wyekstrahowanych z czytanych przez użytkownika artykułów, będące jednym ze sposobów pozyskiwania informacji o jego potrzebach. Na podstawie przeprowadzonej analizy podjęta została próba określenia kierunków badań w omawianych zakresach.(abstrakt oryginalny)

5

Dostęp ściśle kontrolowany

61%

Dolecki S.

Bank

|

2010

|

nr 3

107-108

Specyfika działania instytucji obsługujących klientów wymaga doskonałego skoordynowania wszystkich systemów informatycznych, w których mogą znaleźć się różne dane. Jednocześnie należny uważać, aby dostęp do określonych informacji miały tylko uprawnione osoby. W artykule omówiono zagadnienia związane z prawidłową identyfikacją użytkownika i autoryzacją jego działań, za co są odpowiedzialne systemy zarządzania tożsamością.

6

Zarządzanie tożsamością przedsiębiorstwa o charakterze globalnym

61%

Bentyn Z.

Prace i Materiały Instytutu Handlu Zagranicznego Uniwersytetu Gdańskiego

|

2012

|

nr 31/1

461-471

Zarządzanie tożsamością przedsiębiorstwa globalnego to wymagające wyzwanie. Przedsiębiorstwo powinno mieć sprecyzowaną strategię zarządzania swoimi atrybutami w celu osiągnięcia spójnego i pożądanego wizerunku na zróżnicowanym rynku globalnym. Dzięki porównaniu strategii działania w tym zakresie przedsiębiorstw wielonarodowych ustalono, że wybierają one jedną z trzech zidentyfikowanych strategii wyrażania swojej tożsamości: identyfikację monolityczną, identyfikację grupową lub identyfikację markową. Identyfikacja monolityczna to strategia polegająca na powtarzalnym wykorzystywaniu atrybutów przedsiębiorstwa we wszystkich dostępnych mu fizycznych lokalizacjach. Identyfikacja grupowa polega na bardziej elastycznym wykorzystaniu atrybutów firmy przez firmy współpracujące w procesie strategicznej kooperacji w wielu różnych lokalizacjach. Identyfikacja markowa to strategia skupiająca uwagę rynku na produktach lub usługach przedsiębiorstwa, co pozwala na jeszcze większą elastyczność w rozumieniu dostosowania do warunków lokalnych. Wymienione strategie charakteryzują się określonymi wymaganiami wdrożenia, wpływającymi na ich efektywność. Ponadto zależą one od celów strategicznych określonego przedsiębiorstwa globalnego.(abstrakt oryginalny)

7

Nowy model identyfikacji i zarządzania tożsamością organizacyjną w przedsiębiorstwie

61%

Zarębska A.

Przegląd Organizacji

|

2005

|

nr 11

12-14

[...] tożsamość przedsiębiorstwa jest wyraźnym przejawem wizerunku przedsiębiorstwa, jako wynik współdziałania wszystkich odczuć, wrażeń, jakie ludzie mają na temat firmy. [...] A u podstaw zarządzania tożsamością leży tworzenie odpowiedniego "kształtu" estetyki organizacji (lub jej marki), która wyraża "charakter" tejże organizacji (lub jej marki). Pod wpływem tych działań dochodzi do wytworzenia oczekiwanych, satysfakcjonujących klienta przeżyć i doświadczeń, które budują stabilny system wzajemnych relacji. [...] Zaproponowana koncepcja tożsamości organizacyjnej spaja powyższe rozważania, a dodatkowo pokazuje znacznie szerszą perspektywę, z której można rozważać zarządzanie przedsiębiorstwem. Wyjaśnia ona ponadto, dlaczego zarządzanie przedsiębiorstwem oparte wyłącznie na strategii, kulturze czy kompetencjach nie zawsze przynosi pożądane rezultaty. Spojrzenie to plasuje tożsamość na najwyższym poziomie organizacyjnym, [...] (fragment tekstu)

8

Modele zarządzania tożsamością organizacyjną

61%

Rzemieniak A.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Problemy Zarządzania, Finansów i Marketingu

|

2014

|

nr 34 Marketing Przyszłości. Trendy.Strategie. Instrumenty Współczesne wyzwania przeobrażeń marketingu Rola personelu i kreowania relacji w podmiotach rynkowych

307-317

Początkowo tożsamość organizacyjna była postrzegana wtórnie do procesu budowania wizerunku. Następnie analizowano ją pod kątem konkurencyjności organizacji. W konsekwencji powstały modele zarządzania tożsamością, wizerunkiem i reputacją organizacji. W ostatnich latach perspektywa tożsamości nabrała charakteru interdyscyplinarnego i w związku z tym jest punktem wyjścia dla wielu koncepcji z zakresu zarządzania i marketingu, a w szczególności komunikacji, zachowania organizacyjnego, zarządzania marką oraz wizerunku marki. Głównym celem artykułu jest zatem zaprezentowanie modelowego podejścia do problematyki zarządzania tożsamością. (abstrakt autora)

9

Efektywność i pomiar działań wizerunkowych wyższych uczelni w Polsce

61%

Sławiński K.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu

|

2011

|

nr 26 Wyzwania w zarządzaniu współczesną administracją

277-288

Wizerunek uczelni wyższej ma niebagatelne znaczenie dla wszystkich interesariuszy: zarządzających, pracowników, studentów, jak i potencjalnych klientów. Dlatego szkoły prowadzą wiele działań mających wspierać ich wizerunek w otoczeniu. Artykuł ma na celu przedstawienie istniejących modeli badania efektywności takich działań, a także ustalenie zależności między wizerunkiem, tożsamością i kulturą organizacyjną. Może być przyczynkiem do szerszej dyskusji na temat mierzenia efektywności działań public relations w wyższych uczelniach. Dotychczas tylko kilka z nich wdrożyło system badań i analiz własnych działań wizerunkowych. Konieczność ewaluacji własnych działań zdaje się być zdroworozsądkowa, ale jest niedocenianym elementem strategii PR.(abstrakt oryginalny)

10

Zarządzanie tożsamością w organizacjach na różnych poziomach zagregowania

61%

Lis A.

Zarządzanie i Finanse

|

2013

|

R. 11, nr 4, cz. 2

205-219

Niniejszy artykuł stanowi naukową refleksję nad pojęciem tożsamości grupowej, odnoszonej do przedsiębiorstw oraz ich agregatów, określanych przez autorkę mianem "organizacji na wyższych poziomach zagregowania". Głównym celem artykułu jest przegląd literatury z zakresu tożsamości przedsiębiorstwa, a na tej podstawie próba ustalenia, czym jest taka tożsamość i co się na nią składa. Na wstępie autorka przedstawia definicje tożsamości przedsiębiorstwa oraz tożsamości organizacyjnej i zestawia je z innymi koncepcjami pokrewnymi (takimi jak osobowość organizacyjna, identyfikacja wizualna, wizerunek, reputacja i marka przedsiębiorstwa oraz komunikacja organizacyjna), wskazując na występujące między nimi różnice. W dalszej części autorka skupia się na tych obszarach organizacji, które wpływają na formowanie się tożsamości, wymieniając główne składowe "tożsamości miks" (the identity mix), jak również te elementy, które należy uwzględnić w zarządzaniu tożsamością (the identity management mix). Ważnym punktem pracy jest prezentacja trzech modeli tożsamości zaproponowanych przez Olinsa: modelu monolitycznego, wspierającego i markowego, z których każdy może być zaimplementowany w organizacji złożonej. (abstrakt oryginalny)

11

Managing Silesia Visual Identity Through Regional and Local Logo Design

51%

Adamus-Matuszyńska A., Dzik P.

Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie

|

2017

|

nr 28, t. 2

87-112

Tworzenie spójnych marek regionalnych i miejskich ma kluczowe znaczenie dla miejsc, ponieważ branding miejsca może przyczynić się do sukcesu w turystyce, inwestycjach, a tym samym do rozwoju całego regionu. Studia literaturowe pokazują, że w literaturze przedmiotu występuje luka badawcza dotycząca praktyki stosowania znaków wizualnych używanych w marketingu miejscowym, które powinny przedstawiać miasto, region lub kraj. Artykuł podejmuje próbę omówienia wyzwań, a także słabości w zarządzaniu tożsamością wizualną w województwie śląskim, a pośrednio i w Polsce. Celem badań było zidentyfikowanie oraz analiza logo miast i gmin województwa śląskiego. Głównym celem tej eksploracji jest opisanie śląskiej tożsamości wizualnej poprzez praktykowane wizualne znaki określane terminem "logo". Autorzy starają się odpowiedzieć pytania badawcze: 1. Jakie trendy są typowe dla wizualnej prezentacji miast w województwie śląskim? 2. Jaki obraz regionu jest prezentowany w logo śląskich miast? 3. W jaki sposób logo jest stosowane w administracji publicznej w województwie śląskim? W badaniach wykorzystano metodę analizy treści. Najpierw autorzy próbowali zebrać wszystkie logo poprzez obserwację otoczenia zewnętrznego oraz działania samorządów w Interencie, w tym w mediach społecznościowych, a następnie przeanalizować je za pomocą taksonomii Pera Mollerupa. Wyniki badań ilustrują, w jaki sposób instytucje samorządowe odpowiedzialne za promocję miejsca przedstawiają śląskie miasta w komunikacji marketingowej. (abstrakt oryginalny)

12

Single Sign on as an Effective Way of Managing User Identity in Distributed Web Systems. The Actgo-Gate Project Case Study

51%

Kutera R., Gryncewicz W.

Informatyka Ekonomiczna / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu

|

2016

|

nr 2 (40)

25-43

W artykule podjęto problematykę zarządzania tożsamością użytkowników w kontekście rozproszonych systemów internetowych. Zidentyfikowano podstawowe pojęcia oraz zaprezentowano możliwe rozwiązania związane z właściwością Single sign on (SSO), która może zapewnić dostęp do wielu powiązanych systemów po jednokrotnym zalogowaniu. Sposób doboru konkretnego rozwiązania zapewniającego SSO przedstawiono na przykładzie procesu decyzyjnego w projekcie ActGo-Gate. W rezultacie wybrano protokół OpenID Connect oraz rozwiązanie Connect2Id, które w największym stopniu odpowiadają przedstawionym wymaganiom. W artykule zostały przedstawione najważniejsze argumenty przemawiające za tą decyzją.(abstrakt oryginalny)

13

Zarządzanie tożsamością w internecie przyszłości

51%

Abramowicz W., Małyszko J., Węckowski D.

Zeszyty Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu

|

2012

|

nr 239

9-19

Obecnie coraz więcej codziennych czynności jest związanych z wykorzystaniem systemów informatycznych i Internetu. Działania, które użytkownicy podejmują w sieci, na przykład przeglądanie stron, wpisy na forach, słuchanie muzyki, charakteryzują poszczególne osoby. Informacje o użytkownikach mogą być zebrane i przedstawione w formie wirtualnej tożsamości, co z kolei może służyć do zapewnienia usług personalizacji czy uwierzytelniania. W niniejszym artykule omówiono koncepcję wirtualnej tożsamości oraz najnowsze rozwiązania związane z zarządzaniem tożsamościami. Następnie przedstawiono perspektywę biznesową wykorzystania wirtualnych tożsamości z omówieniem przypadków użycia. Wreszcie zaprezentowano analizę wymagań dla tożsamości opracowaną w projekcie "Ego - Virtual Identity". (abstrakt oryginalny)

14

Zarys problematyki zarządzania tożsamością w systemach IT

51%

Pleban B.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2007

|

Systemy wspomagania organizacji SWO 2007

119-126

Rozpatrując zagadnienia zarządzania tożsamością użytkowników systemów IT w organizacji należy mieć na uwadze wiele czynników, które mogą zaważyć na sensowności ich zastosowania. W założeniach wdrożeniowych nie można pominąć czynnika ludzkiego, który jest nieprzewidywalny i nie skory do narzucania standardów zachowania. Ważnym zagadnieniem przy rozpatrywaniu problematyki weryfikacji użytkowników jest stopień zaufania i odpowiedzialności poszczególnych jednostek. Wdrażając system zarządzania tożsamością w organizacji należy brać po uwagę tak koszty inwestycji, jak i aspekty związane z adaptacją do wdrożonych rozwiązań. W przyszłości zarządzanie tożsamością powinno gwarantować jak największy stopień niezawodności, jednoznaczności oraz prostoty użytkowania tak, aby przyczynić się do jeszcze większego znaczenia społeczeństwa informacyjnego i coraz większego rozszerzenia możliwości korzystania z zaawansowanych usług on-line. (fragment tekstu)

15

Standardy obniżają koszty

51%

Piesik L.

Gazeta Bankowa

|

2007

|

nr 10

36-37

Chociaż w USA, Australii i na Wyspach Brytyjskich zarządzanie tożsamością to problem bardzo dobrze znany, to w Polsce korporacje będą zmuszone zająć się tym zagadnieniem prawdopodobnie dopiero za kilka lat. Na razie doskwiera nam brak wiedzy na ten temat, jednak można znaleźć wyjątki od reguły- Raiffeisen Bank Polska na przykład rozwiązał ten problem z powodzeniem. W artykule znajduje się opis procedury wdrażania procedur zarządzania tożsamością w banku Raiffeisen.

16

Tożsamość organizacji i modele zarządzania tożsamością organizacji

51%

Berniak-Woźny J.

Zarządzanie Zmianami : zeszyty naukowe

|

2011

|

nr 2

1-14

Koncepcja tożsamości organizacyjnej stanowi obecnie jeden z podstawowych kierunków badań nad organizacjami. Intensywny rozwój tego obszaru wiedzy dał menedżerom bardzo skuteczne, ale i trudne narzędzie, pozwalające na uzyskanie trwałej przewagi konkurencyjnej, skuteczne pozycjonowanie organizacji i marki oraz budowanie jednego z najwartościowszych aktywów biznesu. Celem artykułu jest przegląd stanu wiedzy oraz badań nad koncepcją tożsamości organizacyjnej, próba zdefiniowania tej koncepcji oraz jej powiązań z innymi zjawiskami organizacyjnymi: wizerunkiem organizacyjnym, reputacją organizacyjną oraz kapitałem reputacji organizacyjnej. W artykule prezentuję również najważniejsze propozycje definicji tożsamości organizacyjnej-mix, które ukazują jej interdyscyplinarność, łączące ją z takimi obszarami, jak kultura organizacyjna, zachowanie organizacyjne, czy komunikacja. Wychodząc z założenia, że firmy mające dobry wizerunek osiągnęły to dzięki systematycznemu i spójnemu zarządzaniu, analizuję kluczowe modele zarządzania tożsamością organizacyjną. (abstrakt oryginalny)

17

Exploring Identity Positionings in Scholarly Texts on Management

51%

Lehman I.

International Journal of Contemporary Management

|

2022

|

nr 2

1-8

Background and research aims. Since scholarly texts on management have been criticised as being no longer effective in communicating today's changing sociocultural, disciplinary, and practical contexts, my purpose in this paper is to conceptualise the identity options management authors can assume to communicate disciplinary knowledge and beliefs. Theoretical perspective. The theoretical perspectives involved in this analysis include selected aspects of Harré and van Langenhove's (1999) positioning theory that I linked with my model of writer identity as a trichotomy of selves (individual self, collective self, depersonalised self), textually conveyed in the three types of voice (Lehman, 2018; Lehman and Sułkowski, 2020). Key findings. Based on this conceptual framework, specific advice is provided as to how academics can create a reader-inclusive or authoritative writer persona in their texts. In doing so, I support the recent efforts in Critical Management Studies (CMS) to 'write differently' in order to address the aesthetic, moral, and political concerns of writing in the field. (original abstract)

18

Znaczenie przywództwa w kształtowaniu tożsamości organizacji przedsiębiorstwa

51%

Zarębska A.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2008

|

nr 4

53-72

Niniejszy artykuł koncentruje się na jednym z podstawowych obszarów związanych z kształtowaniem spójnego systemu tożsamości przedsiębiorstwa, jakim jest przywództwo organizacyjne. Nabiera ono szczególnego znaczenia w przypadku rozwijania niematerialnych zasobów organizacji i konieczności maksymalnej integracji pracowników z celami, jakie stawia przed sobą przedsiębiorstwo. W opracowaniu położono szczególny nacisk na takie wątki, jak: istota tożsamości organizacyjnej i zarządzania tożsamością, istota przywództwa, rys historyczny przywództwa, dyskusja, czy przywództwo to cecha czy proces, oraz kształtowanie kompetencji przywódczych w organizacji w kontekście rozwijania jej systemu corporate identity. (abstrakt oryginalny)

19

Place Identity and Place Marketing

51%

Komaromi-Gergely A.

Roczniki Naukowe Stowarzyszenia Ekonomistów Rolnictwa i Agrobiznesu

|

2011

|

13

|

z. 6

108-112

Model działań marketingowych miasta, by odniósł sukces powinien być oparty na solidnych podstawach. Podstawy te kształtują sami mieszkańcy. Jednym z najważniejszych celów długookresowych działalności marketingowej jest budowanie lokalnej tożsamości. W artykule podjęto próbę określenia działań marketingowych budujących tożsamość miejsca. (abstrakt oryginalny)

20

Perspektywy rozumienia tożsamości organizacyjnej

51%

Sułkowski Ł.

Organizacja i Kierowanie

|

2005

|

nr 3

71-78

Celem artykułu jest wskazanie na różne sposoby rozumienia "tożsamości organizacyjnej", które będą skutkowały zróżnicowanymi perspektywami epistemologicznymi i metodologicznymi. Trzy perspektywy poznawcze różnią się dość znacznie i popadają w sprzeczności. Przyjęcie któregoś z wyróżnionych stanowisk epistemologicznych rzutuje na rozumienie pojęcia tożsamości organizacyjnej. Funkcjonalizm opisuje tożsamość organizacyjną jako obiektywny, rzeczowy byt, którym można zarządzać. Podejście interpretatywne będzie wiązało się raczej z ujęciem tożsamości jako sieci znaczeń i komunikacji społecznej będącej przedmiotem czasowego i częściowego konsensusu grupy organizacyjnej. Zarządzanie tożsamością traci sens, możliwe jest jednak zarządzanie samą organizacją wykorzystując wiedzę na temat zmian w tożsamości. Inspiracje postmodernistyczne akcentują nieciągłość, wieloznaczność i rozmycie kategorii tożsamości organizacyjnej, skutkujące fundamentalnymi ograniczeniami poznawczymi i pragmatycznymi. Zarządzanie tożsamością organizacyjną wydaje się być w świetle postmodernizmu całkowicie utopijnym projektem. (abstarkt oryginalny)