Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Struktura przestrzenna krótkoterminowego zatrudnienia cudzoziemców w Polsce

100%

Organiściak-Krzykowska A., Piotrowski M.

Problemy Polityki Społecznej

|

2018

|

42

95-105

Jedną z form powierzania pracy cudzoziemcom w Polsce było w ostatnich latach zatrudnianie ich na podstawie oświadczenia pracodawcy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi. Procedura uproszczona, umożliwiająca zatrudnienie imigranta zarobkowego na okres maksymalnie sześciu miesięcy w skali roku, cieszyła się rosnącą popularnością. W niniejszym opracowaniu skupiono uwagę na zjawisku krótkoterminowego zatrudnienia cudzoziemców w Polsce oraz przestrzennego zróżnicowania jego skali. W latach 2008-2016, stanowiących ramy czasowe badania, można zauważyć, że najsilniej rozwinięte gospodarczo województwa wyrażały zdecydowanie największy popyt na pracę oferowaną przez imigrantów zarobkowych. Od 2014 roku notowano jednak systematyczny spadek udziału województwa mazowieckiego w ogólnej liczbie składanych oświadczeń. Wydaje się, że może to być sygnał zbliżającego się nasycenia wtórnego segmentu rynku pracy tego województwa zewnętrznymi zasobami pracy. (abstrakt oryginalny)

2

Wielokulturowy matriks : jak zarządzać zespołem składającym się z obcokrajowców?

100%

Wujec B.

Personel i Zarządzanie

|

2018

|

nr 9

20-25

Obcokrajowiec w firmach międzynarodowych działających w Polsce jeszcze w ubiegłej dekadzie był zazwyczaj szefem wysokiego szczebla, który zarządzał polskim zespołem pracowników. W ostatnich kilku latach ta sytuacja się zmieniła. Oprócz menedżerów i specjalistów przyjeżdżających do Polski do pracy na kilkuletnie kontrakty coraz więcej obcokrajowców chce u nas pracować z wyboru, po prostu jako pracownicy, członkowie polskich zespołów. Rodzi to konkretne wyzwania w zarządzaniu zespołami. (fragment tekstu)

3

Na legalnych papierach : regulacje prawne dotyczące zatrudniania obywateli Ukrainy w Polsce

100%

Schiffter K.

Personel i Zarządzanie

|

2017

|

nr 7

70-73

Polscy przedsiębiorcy coraz chętniej zatrudniają do pracy obywateli Ukrainy. Trzeba jednak pamiętać, że aby zatrudnić cudzoziemca, należy przed rozpoczęciem wykonywania przez niego pracy dopełnić formalności związanych z legalizacją jego pracy i pobytu w Polsce. (fragment tekstu)

4

The Employment of Foreigners in Poland and the Labour Market Situation

100%

Duszczyk M., Matuszczyk K.

Central and Eastern European Migration Review

|

2018

|

7

|

nr 2

53-68

Between 2014 and 2016 the number of foreigners on the Polish labour market increased by over 300 per cent. They were mainly Ukrainian citizens taking up seasonal employment on the basis of the so-called 'simplified system'. According to the literature, such a large increase in labour immigration in a short period of time may be an important factor in the growth of unemployment and the reduction of the employment rate of natives. The main purpose of this text is to show the correlation between the increase in the employment of foreigners in Poland and to determine whether or not this has had an impact on the deterioration of the state of the labour market. For this purpose, data from the Central Statistical Office and the Polish Ministry of Family, Labour and Social Policy were collected. As a result of our analysis, it was found that the significant increase in the presence of foreigners on the Polish labour market, which the country has faced in recent years, was not correlated with the rise in unemployment, the increase in the rate of economic inactivity and the availability of seasonal jobs. On this basis, we can state that the increase in the supply of foreigners on the Polish labour market, compared to other factors influencing it, was weak enough for the negative effects of the increased employment of foreigners to not occur. (original abstract)

5

Precarisation of Employment of Third Country Nationals in Poland in the Light of Guy Standing's Concept

100%

Florczak I.

Praca i Zabezpieczenie Społeczne

|

2019

|

nr 9

9-13

Wzmożony napływ obywateli państw trzecich na polski rynek pracy jest faktem. Potrzeba korzystania z ich pracy przy historycznie nisko utrzymującym się bezrobociu jest bezsporna. Warunki zatrudnienia obywateli państw trzecich nie mogą różnić się od warunków, w jakich zatrudniani są rodzimi pracownicy. Tym, co jest im jednak oferowane na polskim rynku pracy, są warunki określane mianem prekaryjnych. Jednym z głównych badaczy zjawiska prekariatu jest Guy Standing, którego teoria opisująca to zjawisko spotyka się ze światowym uznaniem. Aby móc z pełnym przekonaniem określać zatrudnienie obywateli państw trzecich na rodzimym rynku pracy jako prekaryjne, należy skonfrontować koncepcję Standinga z rzeczywistym stanem prawnym i faktycznym. (abstrakt oryginalny)

6

Perspektywy zatrudnienia w krajach Unii Europejskiej po integracji Polski z jej strukturami

100%

Barański K.

Rynek Pracy

|

2004

|

nr 3

141-152

W artykule przedstawiono efekty badań dotyczących opinii na temat zatrudnienia w krajach Unii Europejskiej po integracji wśród bezrobotnych zamieszkałych w regionie zachodniopomorskim, graniczącym z najbliższym sąsiadem członkiem UE. Na ich podstawie autor stawia tezę, iż unijny rynek pracy nie jest zagrożony nadmiernym napływem bezrobotnych z Polski.

7

Czynniki blokujące i stymulujące zatrudnianie cudzoziemców w Polsce w opinii pracodawców oraz zagranicznych pracowników (w świetle badań przeprowadzonych w województwie opolskim)

100%

Kubiciel-Lodzińska S.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2013

|

nr 134 Regionalne i lokalne problemy rynku pracy

103-112

W perspektywie wyzwań, przed którymi staje polski rynek pracy, oraz rosnącej na nim roli cudzoziemskiej siły roboczej, konieczne wydaje się być zweryfikowanie czynników blokujących i stymulujących zatrudnianie zagranicznych pracowników. Artykuł ma na celu przedstawienie tych czynników z uwzględnieniem strony popytowej i podażowej rynku pracy, czyli pracodawców oraz cudzoziemskich pracowników. W artykule zostały zaprezentowane wyniki badań ankietowych przeprowadzonych w województwie opolskim. Badanych, zarówno pracodawców, jak i pracowników, podzielono na reprezentujących dwa segmenty rynku pracy - pierwotny i wtórny. Rynek pierwotny obejmuje miejsca pracy uznawane za atrakcyjne, wymagające wyższych kwalifikacji, lepiej wynagradzane. Wtórny rynek pracy dotyczy branż i zawodów, które są postrzegane jako nieatrakcyjne, oferujących relatywnie niskie płace. Rynek pierwotny obejmował pracodawców m.in. ze sfery edukacji, służby zdrowia oraz wyspecjalizowanych usług (np. informatycznych) oraz pracowników podejmujących zatrudnienie jako nauczyciele, lekarze, pielęgniarki, doradcy, kierownicy. Do rynku wtórnego zaliczono robotników wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych z przemysłu, budownictwa, rolnictwa i usług. W badaniach wykorzystano dobór celowy oraz zastosowano metodę kuli śniegowej. Narzędziem badawczym był anonimowy kwestionariusz ankiety. W badaniu uczestniczyło 91 pracodawców. Wśród nich 76 reprezentowało wtórny, a 15 pierwotny rynek pracy. Badania przeprowadzono także wśród 217 pracowników. Spośród nich 29 pracowało w sektorze pierwotnym, a 188 na wtórnym rynku pracy. Badanie dotyczyło legalnej sfery zatrudnienia. (fragment tekstu)

8

Mobilność przestrzenna osób w kontekście imigracji zarobkowej do Polski

75%

Adamczyk A.

Logistyka

|

2015

|

nr 4

19-22

Artykuł poświęcony jest zagadnieniom związanym z mobilnością zasobów pracy do Polski z zagranicy. Dokonana została w nim analiza ilościowa oraz przestrzenna tego zjawiska. Pod rozwagę poddano również kwestie dotyczące pochodzenia cudzoziemców, jak i działów gospodarki cieszących się największym zainteresowaniem wśród imigrantów.(abstrakt oryginalny)

9

From Workers to Entrepreneurs: Central Asian Migrants in the Russian Business Market

75%

Vorobeva E.

Central and Eastern European Migration Review

|

2023

|

12

|

nr 2

169-189

The current article contributes to the discussion on the trajectories of the economic integration of immigrants in adverse, informal contexts. Specifically, it explores the processes of the generation and application of business resources among Central Asian migrant entrepreneurs in Russia. This study highlights the crucial and multifaceted importance of former employment for migrant entrepreneurs. With restricted access to resources in Russia, Central Asian migrants deliberately used their workplaces to access business knowledge, networks and financial capital. By applying these resources, they replicated the successful business models of their former employers. This integration path appears to be shaped by the ambivalent forces of informality in the Russian economy. (original abstract)

10

Pracownik z zagranicy : program adaptacji obcojęzycznych pracowników Welcome.PL w firmie Capgemini Polska - studium przypadku

75%

Klimek-Michno K.

Personel i Zarządzanie

|

2013

|

nr 10

71-73

Nowa firma, nowe środowisko kulturowe, inny styl pracy, odmienny język. Zmiana pracy i adaptacja nie są łatwe, tym bardziej gdy trafiamy do zespołu reprezentującego inną narodowość. Z myślą o obcokrajowcach powstał projekt Welcome.PL. (abstrakt oryginalny)

11

Należy zrozumieć, żeby wspierać : wyzwania płynące z zatrudniania pracowników o odmiennej kulturze narodowej

75%

Siudak M.

Personel i Zarządzanie

|

2020

|

nr 2

32-39

Rozmawiając o różnorodności i włączaniu, nie można pominąć aspektu, który wzbogaca coraz więcej organizacji, a mianowicie - różnorodności kulturowej. Od wielu lat Polska jest kierunkiem migracji zarobkowej pracowników ze Wschodu, ale doświadczenia międzynarodowych firm pokazują, że karierę zawodową rozwijają u nas pracownicy ze wszystkich kontynentów, obejmujący stanowiska na wszystkich szczeblach i w wielu specjalizacjach. (fragment tekstu)

12

Wybrane problemy prawne związane z zatrudnianiem cudzoziemców

75%

Kanarek-Równicka A.

Studia i Materiały Wydziału Zarządzania i Administracji Wyższej Szkoły Pedagogicznej im. Jana Kochanowskiego w Kielcach

|

2018

|

R. 22, nr 4, t. 2 Gospodarowanie zasobami organizacji

113-124

Problematyka możliwości świadczenia pracy przez cudzoziemców na terytorium RP została uregulowana w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Akt ten stanowi całościową regulację zagadnienia związanego z szeroko rozumianym zatrudnianiem cudzoziemców. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie zasad zatrudniania cudzoziemców oraz ukazanie specyfiki przepisów wskazanej ustawy w kontekście możliwości powierzenia pracy cudzoziemcom przez polskiego przedsiębiorcę. (abstrakt oryginalny)

13

Zatrudnienie cudzoziemców w przedsiębiorstwach : determinanty i perspektywy (przykład województwa opolskiego)

75%

Kubiciel-Lodzińska S.

Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2016

161

W niniejszym opracowaniu omówiono wyniki badania przeprowadzonego wśród 263 przedsiębiorców z województwa opolskiego reprezentujących różne branże, a także różnorodnych pod względem wielkości. O determinanty i warunki korzystania z zagranicznej siły roboczej zapytano zarówno pracodawców mających doświadczenie w zatrudnianiu cudzoziemców, jak również po raz pierwszy objęto nimi przedsiębiorców, którzy dotychczas z pracy obcokrajowców nie korzystali. Mają więc w skali regionu charakter pionierski (należą także do nielicznych tego typu zrealizowanych w Polsce). Badania miały na celu: 1. Ustalenie powodów, które skłoniły lub skłoniłyby pracodawców do zatrudnienia zagranicznej siły roboczej. 2. Określenie wielkości i branży pracodawców, którzy zatrudniają obcokrajowców, rozważają taką możliwość lub w ogóle nie biorą tego pod uwagę. 3. Wskazanie warunków zatrudnienia i wysokości wynagrodzeń oferowanych (lub możliwych do zaoferowania) cudzoziemcom. 4. Określenie uzyskiwanych (lub oczekiwanych) korzyści z pracy obcokrajowca. 5. Ustalenie barier zatrudniania zagranicznych pracowników. 6. Poznanie opinii pracodawców dotyczących zagranicznych pracowników, ewentualnych preferencji odnośnie do krajów ich pochodzenia. 7. Wskazanie perspektyw dotyczących korzystania z pracy obcokrajowców. (fragment tekstu)

14

Efekt kraju pochodzenia a ocena kompetencji zawodowych obcokrajowców - przegląd narracyjny

75%

Rozkwitalska M.

Przedsiębiorczość i Zarządzanie

|

2016

|

t. 17, z. 2, cz. 3 W stronę różnorodności - nowe wyzwania w zarządzaniu organizacją i potencjałem społecznym

125-136

Celem tego artykułu jest wykazanie na podstawie narracyjnego przeglądu literatury, że efekt kraju pochodzenia jest widoczny w ocenie kompetencji zawodowych obcokrajowców na rynkach goszczących. Stąd na potrzeby rozważań przyjęto, że efekt COO to specyficzne nastawienie do danego kraju, które tworzy pozytywny lub negatywny stosunek do wywodzących się z niego osób. Natomiast LOF to przeszkody, jakie napotykają obcokrajowcy na danym rynku lokalnym [Harvey i in. 2005]. (fragment tekstu)

15

Pracownik ze Wschodu

75%

Wafflard Z.

Personel i Zarządzanie

|

2011

|

nr 4

64-65

W artykule omówiono szanse i zagrożenia dla pracodawców w aspekcie przedłużenia procedur uproszczonych dotyczących zatrudniania obcokrajowców. Uproszczone procedury umożliwiają wykonywanie pracy przez obcokrajowców tylko na podstawie oświadczeń pracodawcy. Procedury te dotyczą zatrudniania obywateli państw ościennych bez zezwolenia na wykonywanie pracy krótkoterminowej (okres do 6 miesięcy w ciągu roku).

16

Are Foreigners' Human Rights Protected if Foreigners are Employed under the Polish Facilitated Access to Labor Market Scheme?

75%

Sadowski P.

Studia Iuridica Lublinensia

|

2022

|

Vol. 31, nr 1

149-168

Niepracownicze stosunki zatrudnienia cywilnoprawnego są nadużywane podczas zatrudniania obywateli polskich i cudzoziemców. W przeciwieństwie do Polaków obywatele państw poza-unijnych eksponowani są na trudności językowe (prawo nie określa standardu tłumaczenia ich umów), a wniosek o zezwolenie na pobyt w ramach polskiego krótkoterminowego uproszczonego systemu zatrudnienia cudzoziemców (oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej) nie zawiera informacji o różnicach między umowami cywilnymi i umowami o pracę. Opierając się na wynikach syntetycznej analizy teoretyczno-koncepcyjnej, autor stwierdza, że polskie prawo naraża cudzoziemców na podwyższone ryzyko dyskryminacji. Celem artykułu jest wykazanie, że różnica między długotrwałymi postępowaniami sądowymi i krótką ważnością zezwoleń na pobyt, a także powiązanie ważności wizy z zatrudnieniem u konkretnego pracodawcy pozbawiają cudzoziemców możliwości skutecznego osobistego udziału w postępowaniu sądowym w sprawach pracowniczych. Dotychczas w analizach dotyczących prac sezonowych wykonywanych przez cudzoziemców nie skupiano się na badaniu charakteru umów zawieranych z cudzoziemcami. Nowatorskim celem badania jest ustalenie, czy prawo polskie zniechęca pracodawców do nadużywania umów cywilnoprawnych zawieranych z cudzoziemcami czy też jest zgodne z Zaleceniem Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 198, a także czy spełnia konstytucyjny standard dotyczący jasności prawa. Nowatorstwo poruszonej w artykule problematyki podkreśla fakt, że choć oświadczenia są najpopularniejszym mechanizmem zatrudniania cudzoziemców w Polsce i w Unii Europejskiej, to w dotychczasowych badaniach nie koncentrowano się na prawach człowieka beneficjentów tego systemu. (abstrakt oryginalny)

17

Podobieństwa i różnice na wybranych rynkach pracy dla cudzoziemców

75%

Urbański M.

Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie

|

2022

|

nr 45

59-72

Migracja zarobkowa jest jedną z częstszych przyczyn przemieszczania się ludności. Korzyści płynące z zatrudniania obcokrajowców powodują, że coraz więcej krajów sięga po taki sposób zdobywania nowej siły roboczej. Stanowi ona odpowiedź na potrzeby kadrowe szybko zmieniające się ze względu na postęp technologiczny oraz zmiany na rynku pracy. Z drugiej strony stanowi wyzwanie w zarządzaniu organizacjami. Aby zidentyfikować strukturę zatrudnienia cudzoziemców na rynku międzynarodowym, wykorzystano dane wtórne pochodzące z roczników statystycznych oraz dane pierwotne reprezentowane przez własne badania ankietowe przeprowadzone wśród przedsiębiorstw. Dane te zebrane zostały dla trzech wybranych krajów - Polski, Wielkiej Brytanii i Zjednoczonych Emiratów Arabskich, które z różnych względów odnotowują na swoim rynku pracy wysoki wskaźnik zatrudniania obcokrajowców. Celem niniejszego artykułu jest wskazanie najważniejszych różnic i podobieństw wynikających z zatrudnienia zagranicznej siły roboczej z uwagi na różny charakter rynków pracy w wybranych krajach. Do kontekstowego ujęcia badanego zjawiska zastosowano wskaźniki częstości. Z kolei dla ukazania istotnych zależności między krajem, w którym przedsiębiorstwo zatrudnia obcokrajowców, a podstawowymi cechami rynku pracy użyto metody testowania różnic między grupami za pomocą testu wskaźnika ilorazu wiarygodności.(abstrakt oryginalny)

18

Imigracja pracowników z Ukrainy do Polski - dynamika i charakter zmian na podkarpackim rynku pracy

75%

Barwińska-Małajowicz A., Tęcza K.

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce

|

2018

|

nr 28

259-277

W latach 2013-2017 polski rynek pracy charakteryzował wzmożony wzrost liczby oświadczeń o powierzeniu zatrudnienia cudzoziemcom złożonych przez pracodawców oraz liczby zezwoleń na pracę dla obywateli państw trzecich. Ponad 95% wszystkich oświadczeń zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy i ok. 80% zezwoleń na pracę wydawanych przez wojewodów dotyczyło pracowników z Ukrainy. Jednym z województw o największym napływie siły roboczej z Ukrainy było województwo podkarpackie. Celem artykułu jest przedstawienie wybranych kwestii dotyczących dynamiki i charakteru zmian na podkarpackim rynku pracy, spowodowanych napływem pracowników z Ukrainy. Analizie poddano nie tylko dynamikę zmian, ale również podjęto starania, aby zbadać w jakich sektorach, z jakich grup pracowniczych znajdują zatrudnienie Ukraińcy oraz jaka jest ich korelacja z zapotrzebowaniem podkarpackiego rynku pracy. Analizę sytuacji na poziomie regionalnym przedstawiono na tle analogicznych rozważań w ujęciu ogólnopolskim. W opracowaniu wykorzystano metodę desk research oraz metodę analizy statystyczno-opisowej. Analizie poddano dane statystyczne pochodzące z baz Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ukazujące efekt realizacji przez organy administracji publicznej przepisów Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2017 r., poz. 1065, z późn. zm.). W związku z powyższym, dane dotyczą oświadczeń o zamiarze powierzenia pracy dla cudzoziemca i zezwoleń na pracę złożonych i wydanych w latach 2011-2017 na terenie Polski oraz na Podkarpaciu. Analiza danych empirycznych osadzona została w teorii dualnego rynku pracy oraz koncepcji push-pull. (abstrakt oryginalny)

19

The Willingness to Employ Immigrants in Polish Organizations

75%

Maj J., Kubiciel-Lodzińska S., Widera K.

Journal of Intercultural Management

|

2020

|

12

|

nr 2

106-133

Objective: For a long time Poland has been perceived as a rather homogenous society. However, cultural diversity and differences started to become visible after 1989 and have gained on importance since then. Combined with an increasing shortage of native workforce, the question of immigrants' employment by Polish organisations becomes a burning issue. We have therefore decided to determine whether the fact of employing immigrants or the intention to do so in the foreseeable future affects the perception of foreign workers and the necessity of hiring them Methodology: For this purpose, we conducted a survey among 263 entrepreneurs from the Opolskie Voivodship.Findings: The study has demonstrated a very strong, statistically-relevant correlation between the willingness to employ immigrants and the attitude towards an employee's country of origin. Also correlations between other analysed variables have been found statistically relevant.Value Added: The paper is an introduction to a debate on the role of immigrants on the Polish labour-market as it presents the point-of view of employers and their willingness to employ immigrants.Recommendations: It is recommended for decision-makers to facilitate access of a wider group of immigrants to the Polish labour market, especially since a significant group of employees recognises the upcoming issue of workforce shortages and the necessity to reach for foreign employees in order to stay competitive. (original abstract)

20

Zewnętrzny składnik polskiego rynku pracy

75%

Latuch M.

Wiadomości Statystyczne

|

2000

|

nr 2

48-55

Autor zauważa, że stymulowanie napływu obcokrajowców do kraju z argumentacją zapewnienia legalnej pracy zarobkowej staje się znaczące na polskim rynku pracy. Potrzebę zatrudnienia cudzoziemców deklarują i wykorzystują przede wszystkim przedsiębiorstwa prywatne.