Wyniki wyszukiwania - BazEkon

1

Zróżnicowanie sytuacji kobiet i mężczyzn w obszarze zatrudnienia

100%

Zwiech P.

Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

|

2011

|

nr 95 Współczesne problemy demograficzne w dobie globalizacji : aspekty pozytywne i negatywne

195-202

Wykluczenie z rynku pracy oznacza mniejsze szanse znalezienia pracy dla określonych grup społecznych, co objawia się wyższymi stopami bezrobocia. Celem opracowania jest ustalenie, czy kobiety są wykluczane z rynków pracy w krajach członkowskich Unii Europejskiej oraz określenie stopnia zróżnicowania sytuacji obu płci w dziedzinie zatrudnienia. Dla zobrazowania zróżnicowania sytuacji kobiet i mężczyzn w aspekcie bezrobocia wykorzystano dwa wskaźniki: wskaźnik zróżnicowania R oraz wskaźnik relacji stóp bezrobocia B. Oba wskaźniki przedstawiono osobno dla krajów członkowskich Unii Europejskiej oraz dla UE-27. Okres badawczy obejmuje lata 2000-2010. Praca ma charakter badawczy. (fragment tekstu)

2

100%

Dolińska A.

Central and Eastern European Migration Review

|

2019

|

8

|

nr 2

123-144

This article looks at the mobility of highly skilled female migrants from the perspective of the post-socialist semi-peripheral countries in Eastern Europe. It analyses chosen aspects of the biographical experiences of highly skilled women from three post-USSR republics bordering the European Union - namely Ukraine, Belarus, and Russia - in Poland, a post-socialist country itself but also an EU member-state. The empirical analysis focuses on their lifestyle changes and choices, made through the experience of living in a new, though quite familiar Polish culture, which is both more emancipated (Western) while, at the same time, pertaining to some of the familiar (Eastern) patterns. Due to this liminal nature of the host country, the adaptation process of migrants is easier and comes at a lower biographical cost. In the analysis, I explore two notions: the gender roles renegotiation and the changes in the women's approach towards the external manifestations of femininity, which I contrast with their reflections of the changes undergone. As for the gender role renegotiation, three main approaches were described varying by the degree to which the old, familiar patterns are maintained. In terms of the external notions of femininity, while taking care of one's looks is still an observable element of the migrants' identity, they do take advantage of the wider spectrum of options available in the host society, and try to blend in with the casual big-city crowd. The article was written on the basis of empirical material in the form of twenty in-depth, unstructured interviews, which were confronted with the selected subject literature. (original abstract)

3

Kobiety w zarządach firm : różnorodność vs. patriarchalny porządek

75%

Lisowska E.

Kobieta i Biznes

|

2012

|

nr 1-4

12-21, 38-47

Na przestrzeni ostatnich stu lat dokonały się dostrzegalne i korzystne dla kobiet zmiany związane z wyrównywaniem ich szans na rynku pracy. Dzięki ruchom feministycznym pierwszej i drugiej fali kobiety uzyskały prawo do edukacji i prawa wyborcze, dokonał się postęp w dostępie kobiet do rynku pracy, do biznesu i stanowisk kierowniczych. Dane dla Polski pokazują, że dzisiaj kobiety są lepiej wykształcone niż mężczyźni i mają kwalifikacje ku temu, by zajmować stanowiska kierownicze najwyższego szczebla - stawać się właścicielami firm lub sprawować funkcje prezesów i dyrektorów generalnych w charakterze pracownika najemnego. Jest coraz więcej badań dowodzących, że różnorodność ze względu na płeć jest korzystna dla firmy, bo generuje wyższą efektywność dzięki wyższej wydajności i większej kreatywności zróżnicowanych zespołów. W obliczu radykalnych zmian demograficznych, skutkujących mniejszą liczbą kolejnych generacji wkraczających na rynek pracy, bardzo istotne jest, żeby korzystać z potencjału coraz lepiej wykształconych kobiet i traktować je jako równorzędny (a nie podporządkowany) mężczyznom zasób siły roboczej. Patriarchat jako system społeczny, w którym kobiety pełnią role podrzędne wobec mężczyzn, wyczerpuje swoje znaczenie i przestaje mieć współcześnie rację bytu, tzn. nie służy rozwojowi społeczno- gospodarczemu i dobrobytowi społeczeństw. Zaczyna go zastępować partnerstwo kobiet i mężczyzn w pracy i rodzinie. Przeistaczanie się patriarchatu w partnerstwo jest procesem długotrwałym, więc żeby go przyspieszyć wprowadzane są rozwiązania w postaci kwot (określonego liczbowo udziału przedstawicieli każdej płci w polityce i biznesie), mające charakter działań tymczasowych - implementowanych na określony czas, żeby szybciej osiągniąć cel, jakim jest uzyskanie równowagi płci w gremiach decyzyjnych. (abstrakt autora)

4

Sytuacja materialna tkaczek zatrudnionyoh w LZPB im. Obrońoów Pokoju

75%

Prokop M.

Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica

|

1980

|

2

167-182

W tkalni mechanicznej LZPB im. Obrońców Pokoju przeprowadzono badania mające na celu ustalenie ekonomicznych skutków zatrudnienia kobiet. Jednym z elementów tych badań była ankieta, którą w okresie lipiec-sierpień 1975 r. objęto 970 osób. Większość z nich, bo 97,6% (947 osób) stanowiły kobiety. Pytania zawarte w ankiecie pozwoliły uzyskać następujące informacje o badanej załodze: wiek, stan cywilny i rodzinny, liczba osób pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym, liczba dzieci posiadanych i będących na utrzymaniu, wykształcenie tkaczy, staż pracy w zawodzie i zakładzie. Oprócz tych podstawowych, wymienionych wyżej informacji, ankieta dostarczyła również szeregu interesujących danych przydatnych dla badania ekonomicznych konsekwencji pracy zawodowej kobiet. Należą do nich między innymi te, które mówią o sytuacji materialnej tkaczek. (fragment tekstu)

5

Women's employment and marital stability: the role of the context

75%

Styrc M., Matysiak A.

Studia Demograficzne

|

2012

|

nr 1(161)

81-101

A discussion of the effects of partners' labour force participation on marital stability has been part of the demographic debate for several decades. While theorists generally agree that men's employment has a stabilizing effect on marriage, there is considerable controversy about the effects of women's involvement in the labour market on marital stability. This debate has centred on several models and arguments. The most recent contributions have underlined the role of the context in moderating the relationship in question, and our study aims to contribute to this debate. We use the case of Poland, a country that underwent rapid and profound changes in its economic, institutional, and socio-cultural settings. Using GGS- PL data, we estimated a hazard regression of marital disruption, separately for women and men. The effects of employment status were allowed to vary by calendar time in order to determine how the relationship between women's economic activity and marital stability was affected by the transformation of the labour market; the reassignment of responsibility for an individual's welfare among the state, the family, and the market; the change in institutional support for families; and the liberalisation of the gender roles. Our empirical study showed that, after the onset of the economic transformation, working women became significantly more likely to divorce than women who did not have a job. This finding implies that the economic transformation led to a substantial increase in women's dependence on their partners, and made it much more difficult for non-working women to exit unhappy marriages. This conclusion is further corroborated by our finding that, relative to working women, the disruption risk among women on maternity and parental leave declined over time. As expected, men's employment was found to stabilise marriages both prior to and after 1989. (original abstract)

6

Strenghthening Women's Opportunities in the Labour Market : the Case of Poland

75%

Flaszyńska E. K.

Olsztyn Economic Journal

|

2020

|

nr 15 (3)

181-203

Polska znajduje się wśród krajów, które dokonały największego postępu w zakresie dostępności i przyjazności rynku pracy dla kobiet. Koncepcja wspierania kobiet to cały zestaw przenikających się narzędzi, które tworzą system specyficzny dla Polski, przy czym to, co działa w Polsce, niekoniecznie musi zadziałać w innych krajach. W politykę wyrównywania szans kobiet na rynku pracy angażuje się wiele podmiotów - nie tylko instytucje państwowe i państwo jako całość, lecz także samorządy, partnerów społecznych, organizacje pozarządowe, a wydatków na nią nie traktuje przez pryzmat zmarnowanych pieniędzy. Artykuł ma charakter przeglądowy i stanowi podsumowanie aktualnego stanu wiedzy na temat rozwiązań polskich, które z jednej strony ułatwiają włączenie kobiet do rynku pracy, z drugiej zaś zmniejszają niekorzystne czynniki stanowiące bariery w dostępie do zatrudnienia. Jest to nie tylko wsparcie w zakresie aktywizacji zawodowej, lecz także wiele rozwiązań prawnych i systemowych. Są to głównie działania na rzecz stworzenia dogodnych warunków do godzenia pracy zawodowej z życiem rodzinnym, jak: dostępność punktów opieki nad dziećmi, programy rządowe, wprowadzenie urlopu ojcowskiego czy zachęcanie kobiet do zdobywania kwalifikacji. (abstrakt oryginalny)

7

Barriers and Constraints to Women's Career in Silesia Province

75%

Dzieńdziora J., Dacko-Pikiewicz Z.

Central and Eastern European Journal of Management and Economics

|

2018

|

6

|

nr 2

125-137

Aim: The paper aims at presenting the issues concerned with barriers and constraints of women's professional career using a theoretical and empirical approach. Conclusions/findings: The paper presents results of a survey on women's professional career conducted on a group of 358 women and men from Silesia province. The survey referred to three areas: barriers and constraints to women's professional career; female management style, work and private life. The results were analyzed both in the context of general results for the entire group of respondents. On the basis of the results, conclusions were drawn regarding the existing barriers and hindrances to women's professional career. (original abstract)

8

Uwagi o polityce rodzinnej w Polsce w kontekście wzrostu dzietności i zatrudnienia kobiet

75%

Kotowska I. E.

Polityka Społeczna

|

2007

|

nr 8

13-19

W dyskusji o polityce rodzinnej w Polsce główne miejsce zajmują działania na rzecz wzrostu dzietności. Jest to kwestia natury strategicznej z punktu widzenia ograniczenia zaawansowania procesu starzenia oraz dbałości o odtwarzanie pokoleń. Zdaniem autorki, nie można jednak pomijać faktu, iż konieczny jest równoległy wzrost zatrudnienia, w tym zatrudnienia kobiet. Niniejszy artykuł koncentruje się na uwarunkowaniach łączenia pracy zawodowej z rodzinną, dyskutowanych w kategoriach tzw. konfliktu strukturalnego i kulturowego. Omówiono zmiany procesu formowania, rozwoju i rozwiązywania rodziny określające jej model demograficzny, jak również zmiany zakresu zaangażowania kobiet i mężczyzn w pracę zawodową i obowiązki rodzinne, które charakteryzują ekonomiczny model rodziny. Następnie przedstawiono uwarunkowania łączenia pracy zawodowej i rodziny w Polsce, odwołując się do wyników najnowszych badań w tej dziedzinie. Artykuł kończą wnioski dotyczące określonych działań, które mogą przyczynić się do jednoczesnego wzrostu dzietności i zatrudnienia kobiet w Polsce.

9

Główne źródła utrzymania kobiet i mężczyzn w Polsce

75%

Turczak A., Zwiech P.

Kobieta i Biznes

|

2016

|

nr 1-4

22-30

Kobiety w Polsce mają rzadziej od mężczyzn własne źródło utrzymania (odpowiednio 64,2 i 66,5%). Szczególnie interesujące mogą okazać się jednak wyniki analizy struktury populacji kobiet i struktury populacji mężczyzn według rodzaju posiadanego źródła utrzymania. Ciekawe jest bowiem to, jak duża jest skala istniejących w tym zakresie różnic między płciami oraz czy różnice te z roku na rok się zacierają, czy pogłębiają. Znalezienie odpowiedzi na tak postawione pytanie stało się celem badań prezentowanych w dalszej części niniejszego artykułu.(fragment tekstu)

10

The Economic Impact of The Mahatma Gandhi National Rural Employment Guarantee Act: a Case Study of The Bajju Sub-Division of Bikaner District in Rajasthan.

75%

Mangilal

Journal of Agribusiness and Rural Development

|

2023

|

z. 1 (67)

115-123

The Mahatma Gandhi National Rural Employment Guarantee Act (MGNREGA) is a program for poverty alleviation and an employment generation which provides employment to rural unskilled labourers. It can provide a guarantee of 100 days' paid employment in a financial year to a rural unskilled labourer who demands it. The program also helps to reduce hunger in rural India. It is different from earlier wage employment programs because it provides a guarantee for work, whereas earlier programs had no such provisions. This paper analyses the employment, consumption and income effects of MGNREGA, including the resulting increase in the purchasing power of rural labourers, after its introduction in the rural area. It also examines the economic and social impact of the scheme in rural areas due to asset creation as result of employment provided by MGNREGA. Lastly, the paper examines the impact of MGNREGA on women's employment and how MGNREGA changed women's income, employment and consumption patterns, which can be argued to be indicative of female empowerment. This study concludes that MGNREGA brought positive change to the lives of people in the rural area that was examined. MGNREGA, a landmark in the history of social security legislation in India or indeed anywhere in the world, promises to be a major tool in the struggle for securing employment guarantees in rural areas. The 100-day employment scheme, which came as a bolt from the blue, raised the living standards of rural India in terms of income, employment and consumption. Overall, the study found that MGNREGA has significantly improved the social and economic well-being of its beneficiaries in rural India(original abstract)

11

Mama w pracy (1)

75%

Czernecka J.

Personel i Zarządzanie

|

2010

|

nr 2

28-31

W artykule omówiono zalety i wady matek jako pracowników. Zwrócono uwagę na to, jak kobiety postrzegają znaczenie pracy zawodowej w ich życiu. Przybliżono opinie specjalistów rynku pracy na temat kobiet w roli pracowników.

12

Dyskryminacja kobiet na rynku pracy

75%

Znańska-Kozłowska K.

Zeszyt Naukowy / Wyższa Szkoła Zarządzania i Bankowości w Krakowie

|

2012

|

nr 25

172-185

Sytuacja kobiet na rynku jest zdecydowanie gorsza niż mężczyzn. Jest im trudniej znaleźć pracę, zatrudnienie odpowiednie do swoich wysokich kwalifikacji. Są postrzegane jako pracownicy "gorszej kategorii". Mniej zarabiają, napotykają na problemy tzw. szklanego sufitu. Bezrobocie kobiet jest wyższe niż mężczyzn; po urlopach macierzyńskich trudno jest im odnaleźć się na tynku pracy. W polskim prawie ustawa zabrania form dyskryminowania pracowników, jednak w przypadku kobiet, przejawy dyskryminacji są stosowane często. (abstrakt oryginalny)

13

Women's Activity Status and Fertility in Poland

75%

Bągard M.

Acta Scientiarum Polonorum. Oeconomia

|

12 (2013)

|

nr 4

17-29

Niniejsza analiza ma na celu wskazanie socjoekonomicznych determinant dzietności dla Polski. Analiza uwzględnia wpływ struktur rynku pracy, warunków życia, podziału ról ze względu na płeć i cenionych wartości. Zaprezentowano modele regresji logistycznej urodzeń pierwszego i drugiego dziecka, przygotowane na podstawie danych BAEL za lata 2006-2010. Pomimo zaobserwowanego odbicia w poziomie współczynnika dzietności, nie ma podstaw, by sądzić, że hipoteza o pozytywnym odbiciu współczynnika dzietności (the Hypothesis of Fertility Positive Turn) jest spełniona dla Polski. Trudności w łączeniu pracy zarobkowej i opieki nad dzieckiem wskazują, że przesłanki tej hipotezy nie zostały jeszcze spełnione. Wydaje się natomiast, że hipoteza o stabilizacji (the Stability Hypothesis) lepiej tłumaczy decyzję o urodzeniu i wychowaniu dziecka, jako że modele wskazują na istotną statystycznie relację między dzietnością a stanem cywilnym, faktem zamieszkania w domu rodziców i statusem męża/partnera na rynku pracy. (abstrakt oryginalny)

14

Feminizacja zatrudnienia na tle aktywności zawodowej kobiet w Polsce

75%

Dach Z.

Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie

|

1986

|

nr 219 Prace z zakresu ekonomiki pracy i polityki społecznej

7-21

W artykule omówiono wiele problemów związanych z aktywnością zawodową kobiet w Polsce. Omówiono dynamikę i strukturę zatrudnienia kobiet w podziale na sektory gospodarki narodowej, feminizację niektórych zawodów i wynikające z niej problemy. Następnie zaproponowano ocenę stopnia aktywności zawodowej kobiet w Polsce na tle innych krajów socjalistycznych i wybranych wysoko rozwiniętych krajów kapitalistycznych, a także ocenę czynników determinujących tę aktywność. Poruszono także kwestię proporcji wynagrodzeń kobiet i mężczyzn oraz wskazano przyczyny różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć. W opracowaniu wiele uwagi poświęcono sytuacji na rynku pracy kobiet na tle rosnącej podaży pracy w latach 1970-1982, ze szczególnym uwzględnieniem trudności w wykorzystaniu czynnika ludzkiego w ramach wprowadzonej reformy gospodarczej.

15

Kobiety na rynku pracy a elastyczne formy zatrudnienia

75%

Rękas M.

Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy

|

2010

|

z. nr 16

324-335

Starzenie się społeczeństwa oraz niski lub ujemny przyrost naturalny otwiera drogę dla wielu niekorzystnych zjawisk społecznych, ekonomicznych, politycznych i obyczajowych. Wobec takich zmian konieczne są zmiany na rynku pracy dla kobiet, tak aby w obliczu wyboru „kariera czy rodzina" możliwe było połączenie obu celów. Celem artykułu jest próba wskazania czynników pobudzających wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia jako formy zwiększania wskaźnika zatrudnienia kobiet w Polce. Dla zrealizowania założonego celu przeprowadzono syntetyczną ocenę sytuacji kobiet na rynku pracy w Polsce, następnie zaprezentowano wyniki badań pracodawców i pracowników, a w końcowej części artykułu podjęto próbę wskazania uwarunkowań rozwoju elastycznych form zatrudnienia wśród kobiet. (abstrakt oryginalny)

16

The Use of Hazard Models for the Analysis of Income Inequalities in Poland

75%

Landmesser J. M.

Folia Oeconomica Stetinensia

|

2018

|

vol. 18, iss. 1

143-156

The aim of the paper is to examine the income inequalities of men and women in Poland. We estimate conditional cumulative distribution functions for incomes in both groups of people using a flexible hazard-function based estimator in the presence of covariates. The conditional piecewise-constant exponential hazard models are applied. Then, we decompose the estimated income differences along the whole income distribution. For this purpose, we construct the counterfactual distribution, which is the distribution of incomes that would prevail for women if they had the distribution of men's characteristics. The method allowed to investigate the structure of inequalities in the entire range of income values for the two analyzed groups of people. The empirical investigation is based on the data collected within the EU-SILC project. (original abstract)

17

Kobiety na rynku pracy

75%

Błaszczyk-Domańska K.

Rynek - Społeczeństwo - Kultura

|

2014

|

nr 4(12) Rodziny i rynek pracy

5-13

Artykuł przedstawia aktualną sytuację kobiet na polskim rynku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji kobiet wracających do pracy po urlopie macierzyńskim, pań po 50. roku życia oraz tych, które rozpoczynają dopiero drogę zawodową. W artykule zostały zaprezentowane dane związane z zatrudnieniem, jak i bezrobociem wśród kobiet. Autorka przedstawia kluczowe trendy w zakresie aktywizacji zawodowej, a także wskazówki odnośnie możliwych form wsparcia zarówno kobiet pracujących, jak i bezrobotnych. Podejmuje także próbę wskazania sposobów zachowania kobiet na rynku pracy z uwzględnieniem dylematów, jakie mogą mieć kobiety podejmując wyzwania związane z zatrudnieniem. (abstrakt oryginalny)

18

Integracja europejska a szanse dla kobiet

75%

Duszczyk M.

Kobieta i Biznes

|

2003

|

nr 1-4

2-4

Unia Europejska poświęca wiele uwagi sprawom równych praw dla kobiet i mężczyzn na rynku pracy, a także podejmuje działania na rzecz zapobiegania problemom społecznym, które dotykają kobiety. Politycy unijni doskonale zdają sobie sprawę, że to w większości kobiety są dyskryminowane na rynku pracy, że otrzymują niższe wynagrodzenia, częściej dotyka je bezrobocie, a także często są ofiarami przemocy. Takie traktowanie kobiet pozostaje w sprzeczności z podstawowymi prawami człowieka, do realizacji których Wspólnota przywiązuje ogromną wagę. (fragment tekstu)

19

Elastyczne systemy czasu pracy i formy zatrudnienia jako rozwiązania ograniczające bezrobocie kobiet

75%

Rutkowska A.

Prace Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Katowicach

|

2001

|

Systemy gospodarcze i ich ewolucja. Dokąd zmierza Polska?

325-330

W formie tabeli przedstawiono wielkość pracy wydatkowanej przez kobiety w różnych okresach życia. Zaprezentowano pozastandardowe systemy pracy szeroko stosowane w państwach rozwiniętych.

20

Sytuacja zawodowa kobiet w Polsce

75%

Bąk I., Markowicz I.

Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Katedry Ekonometrii i Statystyki

|

2002

|

nr 12

93-101

Do analizy sytuacji zawodowej kobiet w Polsce wykorzystano dane przedstawiające udział liczby kobiet w liczbie ludności ogółem, w miastach i na wsi oraz udział liczby kobiet bezrobotnych w liczbie zarejestrowanych bezrobotnych. Z danych wynika, że udział kobiet w liczbie ludności ogółem tylko nieznacznie przekracza 50 procent W Polsce wynosi on 51,4 procent a w poszczególnych województwach waha się od 50,9 procent (świętokrzyskie, warmińskio-mazurskie) do 52,1 procent (łódzkie). Udział bezrobotnych kobiet wynosi 55,3 procent a w województwach waha się od 51,7 procent (lubelskie) do 59,2 procent (wielkopolskie).