PL
 |
EN
Ograniczanie wyników
Czasopisma help
  1. 14 Polityka Społeczna
  2. 13 Personel i Zarządzanie
  3. 12 Praca i Zabezpieczenie Społeczne
  4. 2 Zeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Ekonomiczno-Społeczna w Ostrołęce
  5. 1 Businessman Magazine
Więcej...
Autorzy help
  1. 3 Bednarski M.
  2. 2 Dobrowolska M.
  3. 2 Poławski P.
  4. 2 Raczkowski M.
  5. 2 Sobczyk A.
Więcej...
Lata help
  1. 1 2021
  2. 2 2019
  3. 1 2017
  4. 7 2016
  5. 1 2015
Więcej...
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 57

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 3 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  Zatrudnienie okresowe
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 3 next fast forward last
1
Umowa na czas określony zawierana w celu zastępstwa nieobecnego pracownika
100%
Wichrowska-Janikowska E.
Praca i Zabezpieczenie Społeczne
|
2008
|
nr 8
29-33
Autorka analizuje umowę w celu zastępstwa nieobecnego pracownika, wprowadzoną do kodeksu pracy w 2002 r., pod kątem spełnienia celu, jaki przyświecał ustawodawcy, tj. stworzenia możliwości terminowego zatrudniania pracownika na innych, korzystniejszych dla pracodawców zasadach niż te, które obowiązują w przypadku zawarcia "klasycznej" umowy o pracę na czas określony. Podejmuje próbę odpowiedzi na pytanie, czy "umowa na zastępstwo" jest nową umową o pracę, czy nową umową o pracę na czas określony, czy jedynie jej modyfikacją. Odpowiada także na wiele innych pytań towarzyszących stosowaniu tej umowy w praktyce, m.in. jaki jest czas trwania tej umowy i co go ogranicza, jakie mogą być warunki zatrudnienia pracownika na zastępstwo, jaką ochronę prawną trwałości stosunku pracy powstałego na podstawie tej umowy gwarantuje pracownikowi prawo pracy, kogo pracodawca może zatrudnić w celu zastępstwa nieobecnego pracownika. Kwestie te, rozpatrywane w kontekście celu wprowadzenia omawianej umowy, stanowią próbę sformułowania poglądu, czy obecne przepisy w istocie pozwalają zamierzony cel osiągnąć. (abstrakt oryginalny)
2
Pracownik - czasownik
100%
Kowalski M.
Personel i Zarządzanie
|
2002
|
nr 13-14
48-50
Przedstawiono korzyści pracy czasowej dla pracodawcy i pracownika.
3
Content available remote Przyczyny zatrudniania na czas określony : perspektywa pracodawców
100%
Bednarski M.
Studia Ekonomiczne / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
|
2012
|
nr 111 Mikro- i makroekonomiczne aspekty rynku pracy w Polsce
9-18
Współczesny rynek pracy tworzy przestrzeń silnie zróżnicowaną. Obok pełnowartościowych miejsc zatrudnienia istnieje wiele tzw. śmieciowych miejsc pracy (junk jobs), które kreują groźną z ekonomicznego i społecznego punktu widzenia grupę ,,biednych pracujących" (working poor). Całość zasygnalizowanego zjawiska opisuje kategoria ,,substandardowego zatrudnienia" (underemployment) (fragment tekstu)
4
Koszty i korzyści zatrudnienia na czas określony
100%
Bednarski M.
Polityka Społeczna
|
2012
|
nr 9
5-9
W artykule omówiono koszty i korzyści o pracę na czas określony z punktu widzenia pracodawców, pracowników i rządu. Zarysowane problemy sprowadzają się do poszukiwania odpowiedzi w kwestii optymalnego poziomu regulacji państwa na rynku pracy, a zatem również regulacji w odniesieniu do zatrudnienia na czas określony.
5
Umowy terminowe - istotna zmiana prawa
100%
Witkowska-Pertkiewicz K.
Personel i Zarządzanie
|
2016
|
nr 1
71-75
W ostatnich latach mieliśmy do czynienia z kilkoma istotnymi zmianami regulacji pracowniczych. Kolejna ważna nowelizacja Kodeksu pracy wchodzi w życie 22 lutego 2016 r. Najistotniejsze zmiany będą dotyczyć umów na czas określony. Dodatkowo pewnym modyfikacjom ulegną także przepisy dotyczące umów na okres próbny. Do Kodeksu pracy zostają także wprowadzone nowe regulacje sankcjonujące kwestie związane ze zwolnieniem pracownika z obowiązku świadczenia pracy w trakcie okresu wypowiedzenia. (fragment tekstu)
6
Zatrudnienie tymczasowe w małych i średnich przedsiębiorstwach w Polsce - szanse i zagrożenia
100%
Maćkowska A.
Debiuty Ekonomiczne
|
2008
|
nr 7 Makro- i mikroekonomiczne problemy gospodarki rynkowej
136-151
Celem niniejszego opracowania jest próba oceny zatrudnienia tymczasowego, jako jednej z form zatrudnienia w sektorze MŚP w Polsce. Realizacja tego celu opiera się o dane z lat 2002-2005. W pracy postawione zostały następujące pytania badawcze: Jak radzić sobie z przejściowym brakiem pracowników z powodu choroby czy urlopu? W jaki sposób pozyskać pracownika sezonowego czy wykwalifikowanego specjalistę, by nie obciążyć budżetu firmy? Na ile powyższe trudności można rozwiązać poprzez zatrudnienie tymczasowe? W opracowaniu przedstawione zostały wnioski z badania ankietowego przeprowadzonego przez autorkę w 2005 roku wśród grupy 50 małych i średnich przedsiębiorstw w gminie Czempiń, województwo wielkopolskie. Ponadto wykorzystano badania ogólnokrajowe oraz zastosowano analizę porównawczą. (fragment tekstu)
7
Czasownik - forma na czasie
84%
Personel i Zarządzanie
|
2002
|
nr 13-14
41-7
Przedstawiono wyniki sondy "Personelu" na temat zatrudniania pracowników czasowych. O wypowiedź proszono szefów personalnych i menedżerów firm zatrudniających pracowników czasowych. W ramach tego artykułu opublikowano zebrane przez redakcję informacje o agencjach pracy czasowej.
8
Content available remote Trash contracts? The impact of temporary employment on leaving the parental home in Poland
84%
Baranowska-Rataj A.
Studia Demograficzne
|
2011
|
nr 1(159)
57-73
Poland stands out in international comparisons as a country where leaving the parental home is remarkably delayed. There are many economic and institutional factors which contribute to postponement of residential independence among youth, such as housing shortages, limited availability of rental housing and limited social assistance for young people. However, there is little discussion in public debate about re-designing social policy support for youth or improving the situation on the housing market. What attracts attention instead is the role of flexibilisation of contractual arrangements on the Polish labour market. In media discourse, fixed-term contracts have been labelled as "trash contracts" and all the problems that young people in Poland face when making the transition to adulthood have been attributed to the spread of this specific employment form. This article aims to find out whether fixed-term contracts do indeed hinder residential independence of youth. Models of leaving the parental home are estimated based on panel data from EU-SILC. The results show no significant negative impact of temporary employment on the probability of establishing one's own household among youth. What matters is whether young people have jobs at all, whereas the type of contract that they receive from employers seems to be of little importance. (original abstract)
9
Content available remote Okresy zatrudnienia pracowników, a opinie na temat poszukiwania pracy
84%
Sypniewska B. A., Jagodziński A.
Zeszyty Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Płocku. Nauki Ekonomiczne
|
2016
|
24
237-245
W niniejszym artykule zostały zaprezentowane wyniki autorskich badań własnych dotyczących poszukiwania pracy. Badanie zostało przeprowadzone w roku 2013 i stanowi część projektu badawczego dotyczącego bezrobocia i sposobów poszukiwania pracy. Celem badania była identyfikacja zależności pomiędzy okresem zatrudnienia a oceną czynników ułatwiających oraz utrudniających znalezienie pracy, oceną cech pracy łatwiejszej i trudniejszej do znalezienia, sposobów poszukiwania pracy, a także oceną częstotliwości korzystania z protekcji przy poszukiwaniu pracy. W ramach obszernej problematyki podjęto więc próbę odpowiedzi na postawione problemy badawcze: • czy istnieje zależność pomiędzy okresem zatrudnienia a oceną czynników ułatwiających i utrudniających znalezienie pracy? • czy istnieje zależność pomiędzy okresem zatrudnienia a wskazaniem cech pracy łatwiejszej i trudniejszej do znalezienia? • czy istnieje zależność pomiędzy okresem zatrudnienia a sposobami poszukiwania pracy, w tym także korzystania z protekcji i poparcia?(abstrakt oryginalny)
10
Terminowe umowy o pracę - szansa czy zagrożenie?
84%
Pisarczyk Ł.
Praca i Zabezpieczenie Społeczne
|
2006
|
nr 8
2-8
Autor zaprezentował wybrane problemy zatrudnienia terminowego, ukazując przyczyny jego niezwykłej popularności oraz potencjalne zagrożenia, jakie może nieść ze sobą jego dalszy, niekontrolowany rozwój. Rozwiązania polskie, w tym prawną regulację ustania umów terminowych oraz ochronę przed nadużyciami, autor artykułu przedstawił w szerszej perspektywie międzynarodowej.
11
Stabilizacja "niestabilnego" : konsekwencje zatrudnienia na czas określony dla zbiorowych stosunków pracy
84%
Zalewski D.
Polityka Społeczna
|
2012
|
nr 9
9-16
Artykuł stanowi podstawę do sformułowania kilku hipotez dotyczących konsekwencji elastycznych form zatrudnienia dla jakości stosunków pracy w Polsce. Zatrudnienie na czas określony w Polsce szczególnie dynamicznie rosło w ciągu ostatniej dekady, co usytuowało nas w 2011 r. wśród państw UE o najwyższym wskaźniku takiego zatrudnienia. Przedmiotem analizy są wyniki badań empirycznych, które wskazują, że sytuacja ta jest akceptowana przez pracowników.
12
Content available remote Labour Contracts of Limited Duration : Costs and Benefits
84%
Bednarski M.
Polityka Społeczna
|
2012
|
nr 1 (ang) The Precariat?
4-8
The article discussed the costs and benefits of employment for a specified period from the perspective of employers, employees and government. In conclusion, questions are raised about the optimal level of government regulation of the labour market, particularly in relation to employment for a specified period. (original abstract)
13
Content available remote Stabilization of "Instability" : Consequences of Fixed-Term Employment for Collective Labour Relations
84%
Zalewski D.
Polityka Społeczna
|
2012
|
nr 1 (ang) The Precariat?
8-14
The results of quantitative analyses do not leave any doubts that the situation of workers with fixed-term contracts, measured for instance by the amount of income or frequency of unemployment spells, is much worse than the situation of people with open-ended employment contracts. However, what results from the thoroughly conducted statistical analyses does not translate into subjectively perceived differentiation of statuses that are perceptible under qualitative research. Firstly, we have to do not only with absence of articulated status differentiations, but simply with acceptance of the current state of affairs as something common and normal (hypothesis 1). Secondly (hypothesis 2), the labour law does not establish privileges on the basis of the nature of an employment contract, and work experience of the workers with fixed-term contracts unambiguously indicates that their position and relations within the structure of labour relationships in an enterprise do not differ at all from those of people with open-ended contracts. Third (hypothesis 3), the assessments made by persons employed on the basis of fixed-term contracts are referred to a great extent to the status of the unemployed, who are the actual "losers" of changes made under the transformation. Fourth (hypothesis 4), the acceptance of the underemployed status results from the commonly shared belief that an efficient economy has to be based on competition, and flexible forms of employment after all represent one of the essential elements thereof. (fragment of text)
14
Miliony miejsc pracy
84%
Kozicki M., Busse R.
Personel i Zarządzanie
|
2006
|
nr 6
42-45
Praca tymczasowa to pojęcie ciągle młode na naszym rodzimym rynku pracy. Usankcjonowano je dopiero dwa lata temu w Ustawie o zatrudnieniu pracowników tymczasowych (w skrócie: ustawa o zpt). W artykule przedstawiono pracę tymczasową na wybranych rynkach europejskich oraz porównano tę formę zatrudnienia w Polsce z innymi krajami Europy.
15
Economic Fluctuations in a Model with an Overlapping Structure of Employment
84%
Matsue T.
Economics and Business Review
|
2021
|
7 (21)
|
nr 3
5-15
This study presents a dynamic general equilibrium model with an explicit employment period and investigates economic fluctuations to a temporary productivity shock. Numerical experiments indicate oscillatory responses of new hiring and employment to the shock which are not observed in a standard flexible price model. The explicit employment period constructs an overlapping structure of employment which results in the oscillatory response. This study also examines the effects of change in employment period to economic fluctuations and shows that the variations in new hiring are higher when the employment period is long. (original abstract)
16
Content available remote Who Speaks for Whom? Interest Representation for Non-Standard Employees
84%
Czarzasty J.
Warsaw Forum of Economic Sociology
|
2016
|
7
|
nr 1 (13)
105-120
The paper concentrates on the issues of interest representation for non-standard employees. The empirical findings from the European Union (EU) level are used as a frame of reference for analysis of the situation in Poland. Nonstandard employment is an ambiguous notion, so is, naturally, the concept of non-standard workers. In Poland nonstandard employment has been growing, mostly in a form of 'junk jobs'. Trade unions, and other institutional forms of collective interest representation, struggle to endorse problems faced by non-standard employees, with a moderate degree of success.()(original abstract)
17
W poszukiwaniu rzetelnej agencji
84%
Milinkiewicz M.
Personel i Zarządzanie
|
2003
|
nr 12
16-18
Przedstawiono wybrane kryteria, które należy brać pod uwagę przy rozpatrywaniu ofert agencji pracy tymczasowej.
18
Leasing pracowniczy krok po kroku
84%
Hruszowiec P.
Personel i Zarządzanie
|
2003
|
nr 12
20-23
Autor podaje kilka wskazówek, o czym warto pamiętać zawierając umowę z agencją pracy tymczasowej.
19
Content available remote Pracownicy-bumerangi na polskim rynku pracy
84%
Krasnova A.
Przedsiębiorczość i Zarządzanie
|
2019
|
t. 20, z. 6, cz. 3 Zarządzanie kapitałem ludzkim - aspekty teoretyczne i praktyczne
91-104
Celem artykułu jest zaprezentowanie, na podstawie analizy literatury oraz wyników badań własnych, możliwości ponownego zatrudnienia byłych pracowników w polskich organizacjach. Teoretyczna jego część została poświęcona wyjaśnieniom problemów definicyjnych omawianego zjawiska oraz wadom i zaletom ponownego zatrudnienia byłych pracowników. Analiza literatury naukowej oraz raportów z badań dała podstawę do zaprezentowania w opracowaniu możliwości ponownego zatrudnienia byłych pracowników w organizacjach działających na polskim rynku pracy. W części empirycznej przedstawiono wyniki sondażu przeprowadzonego przez autorkę artykułu na próbie 260 byłych pracowników. (fragment tekstu)
20
Pracowity jak Polak?
84%
Deblar M.
Gazeta Bankowa
|
2004
|
nr 5
34-35
Polacy mogą okazać się najbardziej elastycznymi pracownikami tymczasowymi w przyszłej Unii Europejskiej.
first rewind previous Strona / 3 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.