Aktualne zagadnienia rekrutacji i oceny kadr kierowniczych metodą konkursową

• Autorzy: Bogusław Kubacki

Warianty tytułu

Actual Problems of Evaluation and Recruitment Processes of the Managerial Staff Using the Method of Competition

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autor postuluje zastosowanie sformalizowanych narzędzi konkursowej oceny i doboru kadr kierowniczych (analiza wielokryterialna, komputerowe systemy wspomagania decyzji) jako metod pozwalających uniknąć błędów proceduralnych i merytorycznych.

EN

In the paper the author presents problems of evaluation, selection and recruitment of the managerial staff by the method of competition. The author concentrates upon essential difficulties connected with the problem of making a choice of honest, objective and methodologically rational procedures of evaluation and selection of the managerial staff. The problem of a significant importance which is presented in the article, is the necessity of choosing effective predictors of analysed features of competitors. The author emphasizes also the importance of validation processes of applied predictors. He shows an important gap between practically applied procedures of evaluation and selection of the managerial staff which are hardly ever objectivised even by the simply addtitive weighting method or multicriterial programming method based on quantitive data: and the nacessity of applying objective, computer based systems and especially expert systems to assist decissions which anable effective applying also of quantitative data. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Ocena kadr kierowniczych; Rekrutacja kadr kierowniczych; Konkursowy dobór kadry kierowniczej; Analiza wielokryterialna

EN

Managerial staff assessment; Recruitment of management staff; Competitive selection of management; Multicriteria analysis

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 1992
• Numer: nr 625 Organizacja i zarządzanie
• Strony: 13--22

Twórcy

autor

Bogusław Kubacki

Bibliografia

• Curtis G.: Business Information Systems. Analysis, Design and Practice. Wokingham: Addison-Wesley Publishing Company 1989.
• Dziennik Ustaw 1982 nr 2, poz. 12.
• Earl M.: Information Management. The Strategic Dimension. Oxford: Clarendon Press 1990.
• Haimann T., W.G. Scott, P.E. Conna, Management. Boston: Houghton Mifflin Company 1985.
• Hwang Ch.L.: Multiple Attribute Decision Making. Methods and Applications. Berlin: Springer Verlag 1981.
• Kubacki B., J. Surma: Komputerowy System Wspomagania Rekrutacji Kadr KSWRK-1. Wrocław: AE 1992.
• Listwan T., J. Koziński, S. Witkowski: Konkursy na stanowiska kierownicze. Warszawa PWE 1986.
• Savory S.E.: Artificial Intelligence and Expert Systems. Chichester: Ellis Horwood Limited 1988.
• Sikora E.: Wybrane aspekty metodologii budowy SWD. W: Reprezentacja i modelowanie złożonych i nieustrukturalizowanych decyzji. Red. H. Sroka. Katowice: AE 1990. Prace naukowo-badawcze.
• Williams J.C., A.J. DuBrain, H.I. Sisk: Management and Organization. Cincinnati: South-Western Publishing Co. 1985.
• Witkowski S.: Psychologiczne zasady prognozowania efektywności kierowania. W: Organizacja i Zarządzanie. Red. T. Listwan, Wrocław: AE 1990. Prace naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu nr 537.
• Zedeck Sh.: Selection and Placement. W: Perspectives on Behavior in Organizations. Red. J.R. Hackmann. New York: McGraw-Hill 1977.