Motywowanie do pracy i gospodarności - aspekty strategiczne

• Autorzy: Bohdan Gliński
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przedstawiono ograniczenia pojawiające się przy wykorzystywaniu bodźców motywacyjnych na przykładzie doświadczeń zachodnich przedsiębiorstw, znaczenie i szanse partnerskiego ustawienia załóg pracowniczych w przedsiębiorstwach japońskich, a także metody wyławiania i rozwijania talentów menedżerskich.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi; Motywowanie pracowników; Systemy motywacyjne; Motywacyjna funkcja płac; Motywacje pozapłacowe; Partycypacja pracowników w zarządzaniu; Ocena pracowników; Dobór kadry kierowniczej; Polityka personalna

EN

Enterprise management; Strategic human resources management; Motivating employees; Motivating systems; Wage incentives functions; Nonwage motivations; Personnel participation in management; Employee appraisal; Management selection; Personnel policy

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 1996
• Numer: nr 725 Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem - doświadczenia praktyczne
• Strony: 253--267

Twórcy

autor

Bohdan Gliński

Bibliografia

• Cascio W.F.: Managing Human Resources. Productivity. Quality of Working Life. Profits, wyd. 3, New York 1992, s. 342.
• Sekret japońskiego sukcesu. E. Kostowska-Watanabe, A. Ishikawa. Wiedza Powszechna, Warszawa 1990.
• Waters D.: Zarządzanie w XXI Wieku. Jak wyprzedzić Japończyków i Chińczyków. Wyd. Naukowo-Techniczne. Warszawa 1995, s. 42 i 57.
• Webber R.A., Morgan M.A., Browne P.C.: Management. Basic Elements of Managing Organizations, wyd. 3, Homewood, Illinois 1985, s. 83.