Nowe tendencje w wynagradzaniu pracowników

• Autorzy: Elżbieta Nadolska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem referatu jest pokazanie współczesnych tendencji w wynagradzaniu pracowników na tle tego co dzieje się w tej dziedzinie w Polsce. Autorka przedstawiła w skrócie problematykę płacy jako głównego elementu inwestowania w pracownika, właściwą strukturę płacy w przedsiębiorstwie i metody wartościowania pracy (UMEWAP), możliwości awansu płacowego i zasady wynagradzania, a także korzyści pozapłacowe.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Zarządzanie personelem; Motywowanie pracowników; Płace; Polityka płacowa; System płac; Wartościowanie stanowisk pracy; Motywacje pozapłacowe; Nielegalne zatrudnienie

EN

Enterprise management; Personnel management; Motivating employees; Wages; Wage policy; Wage system; Job evaluation; Nonwage motivations; Illegal employment

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 1996
• Numer: nr 725 Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem - doświadczenia praktyczne
• Strony: 285--296

Twórcy

autor

Elżbieta Nadolska

Bibliografia

• Bloom H., Calori R., de Woot P.: Zarządzanie europejskie, Poltext, Warszawa, 1995, s. 95.
• Borkowska S.: Strategie płac przedsiębiorstw, [w:] Innowacyjne strategie płac, Europejski komitet Pracy i Płacy, UŁ, Konfederacja Pracodawców Polskich, Warszawa, 1993, s. 109.
• Borkowska S.: System motywowania w przedsiębiorstwie, PWE, Warszawa, 1985, s. 241.
• Czajka Z., Jacukowicz Z., Juchnowicz M.: Wartościowanie pracy a układy zbiorowe, Difin, Warszawa 1995.
• Czajka Z., Krawczyński Z.: Zasady wynagradzania w gospodarce rynkowej. "Studia i Materiały IPiSS", 1992 nr 1.
• Henderson R.: Compensation management Rewarding performance, Prentice Hail, Englewood Cliffs, New Yersey, 1994, s. 368, 525.
• Karczmarczuk E.: Techniki wiązania płac z wynikami wartościowania pracy, "Acta Universitas Lodzensis", 1986, s. 74.
• Karczmarczuk E.: Wartościowanie pracy jako podstawa budowy systemu wynagrodzeń kadr kierowniczych , praca doktorska, UL, Łódź, 1978.
• Karczmarczuk E.: Wyznaczniki siły motywacyjnej płacy, [w:] Ekonomika Pracy. Niektóre problemy motywowania, Uniwersytet Łódzki, Folia Economics, 1986, nr 53, s. 67-82.
• Kopertyńska W.: Systemy wynagradzania, [w:] "Personel", 1995 nr 15.
• Majer N.: O odczuciu sprawiedliwości płacy, [w:] "Przegląd Organizacji", 1975 nr 1, s. 35.
• Massalska I., Pleciński W.: Nieformalne zatrudnienie w Polsce. [w:] "Personel" 1995 nr 10/11, s. 36.
• Milkovich G.: Compensation, Homewood, Il. 1990, s. 256 i nastepne.
• Orliński B.: Ile chcemy zarabiać?, [w:] "Życie Gospodarcze", 1995, nr 10, s. 12.
• Реnс J.: Motywowanie w zarządzaniu, Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków 1996, s. 210-245.
• Reykowski J.: Teoria motywacji a zarządzanie. Warszawa, 1975.
• Thierry H.: Waga i znaczenie wynagrodzeń, [w:] Innowacyjne strategie płac. Warszawa, 1993, s. 12.