Procesy przystosowawcze w zarządzaniu kadrami w Polsce w latach 1980-1995

• Autorzy: Józef Orczyk
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przedmiotem opracowania jest analiza zmian jakie zachodzą w polityce personalnej przedsiębiorstw w ostatnich latach. Autor omówił historyczne, polityczne, społeczne i kulturowe przesłanki rozwoju polityki personalnej, wdrażanie metod wartościowania pracy, odpowiednich systemów płac, dysypliny pracy, doskonalenia umiejętności zawodowych, doboru kadry kierowniczej i koniecznych zmian w organizacji pracy, a także dokonał próby określenia wpływu przekształceń własnościowych na politykę personalną.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie personelem; Polityka zatrudnienia; Aktywność zawodowa ludności; Bezrobocie; Wartościowanie stanowisk pracy; System płac; Szkolenie pracowników; Przekształcenia własnościowe

EN

Human Resources Management (HRM); Personnel management; Employment policy; Activity rate of population; Unemployment; Job evaluation; Wage system; Manpower training; Ownership transformations

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu
• Rocznik: 1996
• Numer: nr 243
• Strony: 11--29

Twórcy

autor

Józef Orczyk