Elementy dochodów z pracy jako instrumenty realizacji wybranych celów zarządzania kadrami

• Autorzy: Roman Karaś

Warianty tytułu

Elements of Incomes from Work as Instruments for Realisation of some Personnel Management Objectives

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autor skoncentrował się na roli dochodów z pracy jako instrumentu realizacji celów zarządzania kadrami w obszarze pozyskiwania przez firmy określonych jakościowo i ilościowo kadr menedżerskich, utrzymania zatrudnienia na odpowiednim poziomie oraz realizacji przez pracowników wyznaczonych przez firmę zadań. Omówił system dochodów z pracy obejmujący płacę zasadniczą, premię krótko- i długookresową, świadczenia pracownicze i świadczenia menedżerskie oraz przeanalizował znaczenie motywacyjne tych elementów systemu w realizacji wybranych celów zarządzania kadrami.

EN

Gaining, stabilising and motivating managers for the realisation of tasks have become one of the key aspects in the functioning of each organisation. Determination of objectives and their realisation in this field was assigned to personnel management. A basic instrument by means of which personnel management carries out its goals is a system of motivation whose main part is the system of incomes from work. The article is an attempt to evaluate the system of incomes from work used in the Polish organisations against the background of experiences of western countries presented in B. Ellig's model which determines motivational significance of the basic wage, short and long-term bonuses, as well as benefits for employees and managers in the realisation of personnel management objectives. A comparative analysis shows that the solutions resulting from theory and experience of the western countries are insufficiently applied in practical personnel management. In the Polish organisations the system of motivation only to a very limited extent takes into account the complexity of the structure of incomes from work and the fact that its particular elements are characterised by different motivational significance. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Formy wynagradzania; System płac; Decyzje kierownicze; Systemy motywacyjne; Motywowanie pracowników; Motywacyjna funkcja płac; Świadczenia pracownicze

EN

Human Resources Management (HRM); Forms of remuneration; Wage system; Management decision; Motivating systems; Motivating employees; Wage incentives functions; Employee benefits

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Seria 1 / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu
• Rocznik: 1997
• Numer: nr 255
• Strony: 54--83

Twórcy

autor

Roman Karaś