Stymulacja rozwoju kadr poprzez przywództwo

• Autorzy: Beata Jamka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przedmiotem artykułu jest rola przywództwa i kadr kierowniczych w stymulowaniu rozwoju kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa. Omówiono kwestię przywództwa jako wyzwania współczesnego kierowania kadrami, modele polityki kadrowej, traktujące przywództwo jako integralny element składowy zarządzania ludźmi w przedsiębiorstwie oraz zagadnienie stylu kierowania w teoriach przywództwa. Wysunięto wnioski wynikające z niektórych teorii i weryfikujących je badań odnośnie do przesłanek wyboru efektywnego stylu kierowania (implikacje uwarunkowań sytuacyjnych, charakterystyki podwładnych i zachowania przywódcy). Ponadto rozpatrzono wpływ kultury na stosowany i preferowany styl kierowania oraz porównano amerykański, japoński i niemiecki styl zarządzania. Szczegółowa ocena problemu "narodowych stylów zarządzania" w odniesieniu do Polski, w atykule tylko zasygnalizowana, wymaga, zdaniem autorki, dalszych badań.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zespołem ludzkim; Zarządzanie przedsiębiorstwem; Polityka personalna; Przywództwo; Styl zarządzania; Kultura przedsiębiorstwa; Kadra kierownicza

EN

Team management; Enterprise management; Personnel policy; Leadership; Management style; Culture of enterprise; Managerial staff

• Czasopismo: Monografie i Opracowania / Szkoła Główna Handlowa
• Rocznik: 1997
• Numer: nr 431 Zarządzanie zmianami w zasobach pracy przedsiębiorstwa
• Strony: 84--111

Twórcy

autor

Beata Jamka