Marketing personalny

• Autorzy: Barbara Czerniachowicz

Warianty tytułu

Personnel Marketing

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem opracowania jest przedstawienie zagadnienia marketingu kadrowego, polegającego na przeniesieniu orientacji marketingowej przedsiębiorstwa na zarządzanie personelem. Omówiono istotę marketingu personalnego, różnice pomiędzy marketingiem ogólnym a personalnym, kluczowe elementy marketingu kadrowego zorientowanego na pozyskiwanie pracowników oraz czynniki wewnętrznego rynku kadrowego.

EN

The article presents a new idea of managing staff in which the central points is an employee as a customer. This conception concerns problems of marketing in all areas of the enterprise management. Manager responsible for personnel marketing is obliged to observe expectations and to take care of interests of the future and present employees. For every enterprise it is crucial to apply this methods and thanks to them it is possible to gain a competitive advantage in comparison to other participants of the market. To sum up the idea of personnel marketing refers to the processes of co-ordinating labour resources and objectives of the company. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Marketing personalny; Zarządzanie personelem; Polityka personalna

EN

Personnel marketing; Personnel management; Personnel policy

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Instytutu Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw
• Rocznik: 1999
• Numer: nr 37
• Strony: 257--264

Twórcy

autor

Barbara Czerniachowicz