PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
1999 | 13 | nr 825 Zarządzanie w praktyce | 225--235
Tytuł artykułu

Makiawelizm kierowników i jego osobowościowe i intelektualne uwarunkowania (badania eksploracyjne)

Warianty tytułu
Machiavelism of the Managers and its Personality and Intellectual Conditions (Exploration Research)
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Makiawelizm to osobowościowa tendencja do instrumentalnego traktowania innych ludzi, ujawniana zwłaszcza podczas realizowania ważnych planów i zadań. W artykule omówiono istotę makiawelizmu oraz badania przeprowadzone na kierownikach i specjalistach przedsiębiorstwa zajmującego się wydobyciem surowców mineralnych.
EN
In research took part 110 persons who were employees of great enterprise. They work as managers and specialists. The results of research show that number of persons who are machiavellian is greater than number of people who are not machiavellian. We also observe that machiavellianism of managers is correlated to higher level of intelligence. In group of specialists we don't see that rule. Nonmachiavelian more then machiavellian make positive autopresentation - in situation of social exposition faulsifikate information about themselves. We don't see important difference between exposition faulsifikate information about themselves. We don't see important difference between machiavellian and nonmachiavellian in structure of individual value. Resutants are hypothesis. (original abstract)
Twórcy
Bibliografia
  • Brzozowski P.: Polska wersja Testu Wartości Rokeacha i jej teoretyczne podstawy. "Przegląd Psychologiczny" 1986 nr 2.
  • Chełpa S.: Strategie i techniki manipulacji. Machiavelli i inni (1). "Personel" 1996 nr 10.
  • Chelpa S., Listwan T.: Tendencje zmian w kwalifikacjach polskich kierowników. Diagnoza cech psychologicznych. [w:] Zarządzanie przedsiębiorstwem w warunkach transformacji gospodarki. Materiały konferencyjne. Sopot-Jurata: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego 1995.
  • Dąbek M., Jarmuż S., Witkowski T.: Tajemnice polskiego menedżera. Charakterystyka psychologiczna. [w:] S. Witkowski (red.). Psychologia sukcesu. Warszawa: PWN 1994.
  • Drwal R.Ł., Brzozowski P.: Skala makiawelizmu (Mach V) R. Christiego i F.L. Geis: problemy rzetelności i trafności. [w:] R.Ł. Drwal, P. Brzozowski, P. Oleś (red.). Adaptacja kwestionariuszy osobowości. Wybrane zagadnienia i techniki. Warszawa: PWN 1995.
  • Fiedler F.F.: Cognitive resources and leadership performance. "Applied Psychology: An International Review" 1995 nr 44.
  • Gordon R.A.: Impact of ingratiation on judgments and evaluations: A meta-analytic investigation. "Journal of Personality and Social Psychology" 1996 nr 71.
  • Grabowska-Gałka A.: Ingracjacja w relacjach przełożony-podwładni w przedsiębiorstwie przemysłowym (nie publikowana praca licencjacka). Wrocław: 1998. Wyższa Szkoła Zarządzania i Marketingu.
  • Hunter J.E., Gerbing D.W., Boster F.J.: Machiavellian beliefs and personality: Construct invalidity of the machiavellianism dimension. "Journal of Personality and Social Psychology" 1982 nr 43.
  • Jarymowicz M.: Makiawelizm - osobowość ludzi nastawionych na manipulowanie innymi. [w:] J. Reykowski (red.). Osobowość a społeczne zachowanie się ludzi. Warszawa: KiW 1980.
  • Król T.Z.: Ocena wartości Skali Mach V R. Christiego do pomiaru makiawelizmu, "Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Gdańskiego", Psychologia, nr 11. Gdańsk: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego 1993.
  • Nosal C.S.: Umysł menedżera. Problemy - decyzje - strategie. Wrocław: Wydawnictwo Przecinek 1993.
  • Robbins S.P.: Zachowania w organizacji. Warszawa: PWE 1998.
  • Wojtachnio A.: Makiawelizm, pragmatyzm vs pryncypializm jako osobowościowe wyznaczniki podejmowania stylów negocjacji. [w:] S. Witkowski (red.). Psychologiczne wyznaczniki sukcesu w zarządzaniu. T. III. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Wrocławskiego 1996.
  • Zimbardo P.G., Ruch F.L.: Psychologia i życie. Warszawa: PWN 1994.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000006527

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.