Współczesna filozofia zarządzania i jej konsekwencje

• Autorzy: Maria Strykowska

Warianty tytułu

The Contemporary Philosophy of Management and its Effects

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule pokazano współczesną filozofię zarządzania w powiązaniu z procesami ekonomicznymi i politycznymi, a szczególnie z rozwojem globalizacji. Skoncentrowano się głównie na globalizacji na poziomie przedsiębiorstwa, przedstawiając najbardziej popularne w krajach zachodnich koncepcje zarządzania przedsiębiorstwem. Podkreślono rolę czynnika ludzkiego i wiedzy w nowej filozofii zarządzania.

EN

The present economic conditions being the effects of globalisation require of the organisation certain philosophy of management. This philosophy appears in different concept of management based upon common assumption reduced to following: the abandoning of verticallabour division, disappearance of functional specialization, the leaning of production as well as loosening up of formal regulations and procedures. All these result in the functioning of the managers and the emplyees as well as the system of the organization. It increases the initiative and the creativity of more talented workers and on the other hand this caused that less capable workers get. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Filozofia zarządzania; Teorie zarządzania; Zarządzanie wiedzą; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Globalizacja działań przedsiębiorstwa; Zarządzanie przedsiębiorstwem; Materiały konferencyjne

EN

Philosophy of management; Management theories; Knowledge management; Employees in enterprise; Globalization of enterprise activity; Enterprise management; Conference materials

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2001
• Numer: nr 900 Sukces w zarządzaniu : problemy organizacyjno-zarządcze i psychospołeczne
• Strony: 222--229

Twórcy

autor

Maria Strykowska

Bibliografia

• Knippenberg van D.: Work Motivation and Performance: A Social Identity Perspective. "Applied Psychology" 2000, vol. 49, s. 357-372.
• Goleman D.: Inteligencja emocjonalna. Poznań: Media Rodzina of Poznań 1997.
• Haslam S.A., Powell C., Turner J.C.: Social Identity, Self-categorisation and Work Motivation: Rethinking the Contribution of the Croup to Positive and Suistanable Organisational Outcomes. "Applied Psychology" 2000, vol. 49, s. 319-340.
• Lompart A.: Globalizacja kulturowo-gospodarcza. Szanse i zagrożenia dla Polski. "Gospodarka Narodowa" 1997 nr 9, s. 26-38.
• Maccoby M.: Uczące się organizacje. "Życie Gospodarcze" 1997 nr 27, s. 20-25.
• Kożusznik B.: Psychologia w pracy menedżera. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego 1994.
• Robbins S.P.: Zachowania w organizacji. Warszawa: PWE 1998.
• Senge P.: Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się. Warszawa: Dom Wydawniczy ABC 1998.
• Sikorski Cz.: Profesjonalizm. Filozofia zarządzania nowoczesnym przedsiębiorstwem. Warszawa: PWN 1995.
• Stoner J.A.F., Freeman R.E., Gilbert D.R.: Kierowanie. Warszawa: PWE 1998.
• Strojny M.: Więcej wiedzieć - więcej mieć. "Personel" 1-15 maja 2000, s. 22-25.