Dylemat procesu zmiany organizacyjnej : przywództwo charyzmatyczne czy kierowanie zespołem

• Autorzy: Łukasz Sułkowski
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autor próbuje odpowiedzieć na pytanie jaka koncepcja przywództwa i kierowania dominuje w odniesieniu do organizacji znajdujących się w procesie zmian. Czy większa jest rola charyzmatycznego przywódcy czy też członków zespołu?

Słowa kluczowe

PL

Przywództwo; Zmiany organizacyjne

EN

Leadership; Organisational change

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 842 Zmiana warunkiem sukcesu : opór wobec zmian - szansa czy zagrożenie?
• Strony: 311--322

Twórcy

autor

Łukasz Sułkowski

Bibliografia

• Allen L.A. (1958): "Management and Organization" New York.
• Bass M. (1990): "From the Transactional to Transformational Leadership" w: Organisational Dynamics, 18.
• Burns J.M. (1995): "Władza przywódcza" w: "Władza i społeczeństwo" Warszawa.
• Czermiński A., J. Trzcieniecki (1973): "Elementy teorii organizacji i zarządzania" Warszawa.
• Drecksel G.L. (1991): "Leadership Research" w: Communicating Yearbook 14 Newbury Park.
• House R.J. (1976): "A Theory of Charismatic Leadership" w: Leadership: The Cutting Edge Southern.
• Katz D., Kahn R.L. (1979): "Społeczna psychologia organizacji" PWN Warszawa.
• Kerr S., Jermier J.M. (1978): "Substitutes for Leadership: Their Meaning and Measurement" w: Organisational Behavior and Human Performance.
• Krzyżanowski L.J. (1999): "O podstawach kierowania organizacjami inaczej" Warszawa.
• LaFasto F.M., Larson C.E. (1987): "Team Excellence Survey" Denver.
• Watermann, Peters (1982): "In Search of Excellence. Lessons from America's Best-Run Companies".