Człowiek w organizacji z perspektywy wybranych nurtów zarządzania

• Autorzy: Mieczysław Przybyła

Warianty tytułu

The Human in the Organization - the Review of Some Trends of Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule omówiono kilka kierunków strukturalnych dotyczących roli, znaczenia i pozycji czowieka w organizacji. Omówiono kierunki, które sprowadzają człowieka do biernego wykonawcy roli narzuconej mu z zewnątrz, kierunki podmiotowe, które postrzegają człowieka z całą jego złożoną osobowością i nadają mu rolę kształtującego strukturę oraz kierunki, które równoważą relację między człowiekiem a strukturą i te, które czynią z człowieka głównego kreatora wartości organizacji.

EN

This paper states that it is possible to recognize a relation of the investigators to the individual importance in the organizations as a criterion of the distinction of the management's directions. The aim of this paper is the presentation of particular management directions in relation to the individual in the organization. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Psychologia społeczna; Człowiek w przedsiębiorstwie; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Social psychology; Human in enterprises; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 871
• Strony: 213--223

Twórcy

autor

Mieczysław Przybyła