Ocena pracownicza jako źródło identyfikacji potrzeb szkoleniowych pracowników

• Autorzy: Iwona Janiak , Barbara Chomątowska

Warianty tytułu

Employee Performance Appraisal as a Source of Employee's Training Needs Identification

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Prawidłowo przeprowadzona identyfikacja i analiza potrzeb szkoleniowych organizacji pozwala dostosować rodzaj szkolenia do rozpoznawanych różnic pomiędzy wymaganiami stawianymi przez organizację a aktualną wiedzą i umiejętnościami pracownika. W artykule opisano różne źródła i metody pozyskiwania informacji o rzeczywistych potrzebach szkoleniowych pracowników. Zwrócono uwagę na ocenę pracowników, jako jedno z istotnych i najbardziej wiarygodnych źródeł identyfikacji potrzeb szkoleniowych.

EN

The authors of this paper describe different sources and methods collecting information about real training needs in organizations. They especially concentrate on effective performance appraisal systems. The current trends and practice in this field prove that performance appraisal based on objective criteria is valuable information about employee's weaknesses, which could be minimized owing to professional trainig programs. (short original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Szkolenie pracowników; Rozwój zawodowy pracownika; Ocena pracowników

EN

Manpower training; Professional development of employees; Employee appraisal

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 864
• Strony: 42--51

Twórcy

autor

Iwona Janiak

autor

Barbara Chomątowska