Czynniki warunkujące gotowość pracowników do zmian w organizacji

• Autorzy: Zdzisław Jasiński

Warianty tytułu

Factors, which Determined Readiness of Employees to Changes in Organisation

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Odpowiedni poziom kwalifikacji, wiedzy, umiejętności pracowników decydują o ich stosunku do zmian. Ludzie o wysokich kwalifikacjach zmiany traktują w kategoriach szans, otwierających się możliwości awansów, poprawy sytuacji materialnej, prestiżu itp., zaś dla ludzi o niskich kwalifikacjach zmiany niosą zagrożenie i niepewność. Duża rola w osiągnięciu większej gotowości pracowników do zmian przypada kierownictwu organizacji poprzez ukazanie celu wprowadzanych zmian oraz odpowiednią edukację i szkolenia.

EN

Adequate qualifications, knowledge and abilities of employees decide on their relation to changes. People with high qualifications changes treat as chances, promotion, opportunity, improvement of financial situation, prestige etc. For people with low qualification changes bring threat and uncertainty. The main roles in achieving greater readiness of employees to changes fallto managers towards show goals and prepare aducation and training. (MP)

Słowa kluczowe

PL

Zmiany organizacyjne; Zachowania pracownika; Podmiotowość pracowników; Psychologiczne aspekty zarządzania; Materiały konferencyjne

EN

Organisational change; Employee behaviours; Subjectivity of employees; Psychological aspects of management; Conference materials

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 879
• Strony: 104--107

Twórcy

autor

Zdzisław Jasiński