Rola informacji w procesie zmiany kultury organizacyjnej

• Autorzy: Katarzyna Gadomska

Warianty tytułu

The Role of Information in the Process of Change in Organization Culture

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Podkreślono, że podstawowym warunkiem sprawnego działania przedsiębiorstwa jest zgodność organizacji tego przedsiębiorstwa z kulturą organizacyjną jego pracowników. Zwrócono uwagę, że zmiana kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa jest procesem znacznie trudniejszym niż dokonywanie zmian w jego organizacji formalnej. Zmiana kultury organizacyjnej może przebiegać w sposób rewolucyjny, ewolucyjny, bądź hybrydowy. Za niezbędny warunek uznano zorganizowanie sprawnego systemu informacyjnego. Wskazano również na rolę kierownictwa w kształtowaniu i zmienianiu kultury organizacyjnej.

EN

The purpose of this article is to emphasise the meaning of the information system in the process of the enterprise's organisation culture changes. Moreover it includes various concepts of carrying out the cultural changes and stresses the role of the management in the described process.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacyjna; Zmiany organizacyjne; System informacyjny przedsiębiorstwa; Zarządzanie w procesie zmian

EN

Organisational culture; Organisational change; Information system of enterprises; Management under change process

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Katedry Marketingu oraz Katedry Organizacji i Zarządzania
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 4
• Strony: 103--112

Twórcy

autor

Katarzyna Gadomska