Charakterystyka sił zmiany w procesie restrukturyzacji wybranych przedsiębiorstw

• Autorzy: Adela Barabasz

Warianty tytułu

Charakteristic of Change Forces a Restructuring Process of Some Organizations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Tematem artykułu jest zjawisko oporu wobec zmian. Rozważania oparto na wynikach badań przeprowadzonych w czterech wrocławskich przedsiębiorstwach, obejmujących 172 osoby, reprezentujące pracowników wykonawczych i administracyjnych oraz kierowników różnych szczebli. Podstawowym celem badań było rozpoznanie sił oporu sił oporu wobec zmian w restrukturyzowanych przedsiębiorstwach.

EN

The paper presents some results of research relating to forces of organizational change in some Polish restructured organizations. The main chosen problems concerns information about the change, attitudes towards it, expectations, chances and threats dealing with it. One of the main problems is poor communication, lack of knowledge about purposes and methods how to perform the organizational change. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Restrukturyzacja przedsiębiorstw; Zmiany organizacyjne; Pracownicy w przedsiębiorstwie

EN

Restructuring of enterprises; Organisational change; Employees in enterprise

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 864
• Strony: 118--128

Twórcy

autor

Adela Barabasz