Metoda diagnozy stopnia dehumanizacji organizacji pracy w sferze administracji

• Autorzy: Bogusz Mikuła

Warianty tytułu

Method of Diagnosing the Degree of Dehumanization of Organization of Labour in the Sphere of Administrative Work

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono metodę diagnozy stopnia dehumanizacji pracy, która służy do określania nieprawidłowości mających negatywny wpływ na pracowników. Zaprezentowana metoda jest narzędziem pozwalającym zgromadzić różnorodną informację o sytuacji panującej w organizacji. Autor przedstawia etapy przeprowadzenia diagnozy za pomocą kwestionariusza oraz analizę wyników przy pomocy wskaźników oceny.

EN

In the article the author presents a method of diagnosing the degree of dehumanization of labour organization modified in such a way as to investigate administrative work. The diagnosing of labour organization is understood as taking in the situation in an organization with respect to the mutual adjustment of the carried out work and paople employed to do it, comparing it with the state viewed as a model (desirable) one, identyfying the degree of discrepancy and its causes and making the diagnosis which provides the basis for the determination of the remedial measures. Apart form the presentation of this procedure the author also includes in the article samples of questionnaires which have been prepared specifically for this research, and outlines how to handle the numerical data and draw conclusions. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Dehumanizacja pracy; Badanie pracy; Diagnozowanie organizacji; Analiza pracy

EN

Labour dehumanisation; Labour research; Organisation diagnosis; Labour analysis

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 552
• Strony: 57--70

Twórcy

autor

Bogusz Mikuła

Bibliografia

• Lisiński M., Nalepka A. [1986], Metodyka kompleksowego usprawniania struktury organizacyjnej [w:] Metodologiczne aspekty zarządzania, Ossolineum, Wrocław.
• Kapecka E., Marek T. [1982], Dehumanizacyjne aspekty organizacji zautomatyzowanych i zmechanizowanych prac biurowych - założenia metodyki badań, Zeszyty Naukowe, AE w Krakowie, nr 157, Kraków.
• Mikuła B. [1998], Wybrane metody humanizacji pracy, Zeszyty Naukowe, AE w Krakowie, nr 506, Kraków.
• Mikuła B., Potocki A. [1998], Humanizacja organizacji pracy. Aspekty metodologiczne, AE w Krakowie, Kraków.
• Mikuła B., Potocki A. [1997], Metody zarządzania innowacyjno-partycypacyjnego, Antykwa, Kraków-Kluczbork.
• Stabryła A., Trzcieniecki J. [1980], Zagadnienia metodologii badania systemów zarządzania, AE w Krakowie, Kraków.