Analiza pracy jako instrument zarządzania zasobami ludzkimi

• Autorzy: Anna Piechnik-Kurdziel

Warianty tytułu

Labour Analysis as an Instrument of Human Resources Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorka postrzega analizę pracy jako podstawowy instrument efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. W artykule przedstawia istotę, procedurę oraz metody i techniki analizy pracy. Rozważa także możliwości zastosowania wyników analizy pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi w organizacji.

EN

The author perceives labour analysis as a basic instrument of the effective management of labour resources in an enterprise. The paper concentrates on the essence of this research method and its procedure including the kind and form of the collected information about work, its sources and people responsible for the analyses and selection of the method of carrying it. The article focuses also on the methods and techniques of labour analysis and its subject, which is a specific work position. In the final part of the article the author indicates the possibilities of using the results of the labour analysis in many areas of the human resources management in a company, including employess' recruitment and selection processes, work performance evaluation, reward system and staff development as well as the development of work conditions and relations. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie personelem; Analiza pracy; Techniki analizy pracy; Organizacja pracy

EN

Human Resources Management (HRM); Personnel management; Labour analysis; Work analysis techniques; Work organisation

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 3
• Strony: 41--57

Twórcy

autor

Anna Piechnik-Kurdziel