Ocena pracy a cele i instrumenty polityki płac przedsiębiorstwa okresu zmian ustrojowych

• Autorzy: Wacław Jarmołowicz , Adam Baszyński

Warianty tytułu

Work's Estimation, Aims and Instruments of Company's Financial Policy During Transition

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł zawiera przedstawienie nowych założeń polityki płacowej przedsiębiorstw i ich konsekwencji dla efektywności funkcjonowania podmiotów gospodarczych w warunkach gospodarki rynkowej. Proces przemian ustrojowych w istotnym stopniu wpłynął na dokonujące się zmiany w celach, metodach i instrumentach polityki płac przedsiębiorstw. Nabiera znaczenia problematyka oceny samej pracy oraz wykorzystanie wyników tej oceny w polityce płac. Podstawą konstruowania systemów wynagrodzeń staje się wartościowanie pracy. Zmienia się także rola normowania pracy. Pozytywną tendencję obserwuje się w dziedzinie wykorzystania dla celów wynagrodzenia za pracę rezultatów oceny pracy zbiorowej.

EN

New concepts of company's financial policy and its consequences for efficiency function of economic subject on the field of market economy are presented. Work's estimation, aims and instruments of company's financial policy during transition were also presented in the article. (A.Ł.)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie personelem; Polityka płacowa; Powiązanie efektów pracy z płacą; Wartościowanie stanowisk pracy; Metody wartościowania pracy; Normowanie pracy; Praca zespołowa; Płace; System płac

EN

Personnel management; Wage policy; Linking the effects of work with pay; Job evaluation; Methods of job evaluation; Standardization of work; Team work; Wages; Wage system

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu
• Rocznik: 2001
• Numer: nr 11
• Strony: 31--48

Twórcy

autor

Wacław Jarmołowicz

autor

Adam Baszyński