Podejście do zarządzania zasobami ludzkimi w instytucjach finansowych oraz jego uwarunkowania

• Autorzy: Małgorzata Gableta , Czesław Zając

Warianty tytułu

An Approach to Human Resources Management in Financial Institutions and Its Conditioning

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przedmiotem zainteresowania autorki jest podejście do zarządzania zasobami ludzkimi w instytucjach finansowych. Omawia przesłanki zmian w sferze personalnej instytucji finansowych oraz prezentuje rozwiązania dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi preferowane w teorii.

EN

The paper presents the results of observations of functioning the personnel field in Polish financial institutions. Changes of the approach to human resources are also presented paying particular attention to internal and external circumstances of these changes. The approach to the human resources management in financial institutions is referred to the solutions in theory and to realization of this process in industrial companies. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie personelem; Instytucje finansowe; Materiały konferencyjne

EN

Human Resources Management (HRM); Personnel management; Financial institutions; Conference materials

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2001
• Numer: nr 900 Sukces w zarządzaniu : problemy organizacyjno-zarządcze i psychospołeczne
• Strony: 22--28

Twórcy

autor

Małgorzata Gableta

autor

Czesław Zając

Bibliografia

• Boreham N.C.: Knowledge Management in the European Chemical and Internet Industries. University of Manchester, February 1999, Draft No 3.
• Crozier M.: Przedsiębiorstwo na podsłuchu. Jak uczyć zarządzania postindustrialnego. Warszawa: PWE 1993.
• Gableta M., Lichtarski J., Jagas J.: Czynniki i kierunki podnoszenia produktywności w przedsiębiorstwach w procesie urynkowienia gospodarki polskiej i jej integracji z Unią Europejską. W: Produktywność. Konkurencyjność. Integracja. Praca zbiorowa pod red. J. Jagasa. Opole: Wydawnictwo Uniwersytetu Opolskiego 1999.
• Weiss D.S.: High - Impact HR: Transforming Human Resources for Competitive Adwantage. Canada: John Wiley & Sons, Ltd. 1999.