Menedżer personalny w łódzkich firmach

• Autorzy: Bogusława Urbaniak

Warianty tytułu

Personnel Managers in Łódź Firms

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono uwarunkowania pozycji menedżera personalnego w firmie, jako współkreatora skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi. Zaprezentowano europejski styl zarządzania zasobami ludzkimi (HRM). Następnie podjęto próbę oceny wpływu kultury narodowej Polaków na praktykę sprawowania funkcji personalnej. Oceny pozycji polskich menedżerów personalnych dokonano na podstawie analizy wyników sondażu przeprowadzonego w 15 łódzkich firmach, reprezentujących kapitał polski (10 firm) oraz kapitał mieszany, tj. z udziałem kapitału zagranicznego (5 firm).

EN

Polish enterprises in the second half of the 1990s have been characterized by a growing diversification of human resource management practices. Beside multinational companies that frequently apply sophisticated HRM methods there exist state-owned enterprises and small firms based on domestic capital that still tend to administer their personnel rather than manage it. The article discusses determinants of a personnel manager's status in the firm and highlights differences between the European and Anglo-Saxon approaches to HRM. This is crucial for the HRM style evolving in the Polish circumstances that naturally has to be embedded in the Polish national culture. The research part presents results of a poll conducted in 15 Łódź firms in the summer of 2000. The poll aimed to identify competencies, as well as the status and tasks of personnel managers in firms presenting various forms of ownership. Information provided by the poll revealed a growing significance of the personnel manger position and HRM methods in firms with foreign capital. In firms based on Polish capital the rank of personnel mangers is still low. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kierownicy w przedsiębiorstwie; Menedżer skuteczny; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Materiały konferencyjne

EN

Managers in a enterprise; Effective manager; Human Resources Management (HRM); Conference materials

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2001
• Numer: nr 900 Sukces w zarządzaniu : problemy organizacyjno-zarządcze i psychospołeczne
• Strony: 168--184

Twórcy

autor

Bogusława Urbaniak

Bibliografia

• Brewster C., Hegewisch A.: Personnel Mamagement in Europe: a Continent of Diversity. "Personnel Management" 1993 nr 25, s. 36-40.
• Cascio W.F.: Managing Human Resources. Productivity, Quality of Work Life, Profits. New York: McGraw-Hill 1994.
• Guest D.: Human Resource Management and the American Dream. ""Journal of Management Studies" 1990 nr 27, s. 377-397.
• Hofstede G.: Cultural Constrains in Management Theories. "Academy of Management Executive" 1993 nr 7, s. 81-93.
• Listwan T.: Zarządzanie kadrami w okresie transformacji gospodarczej w Polsce. "Humanizacja Pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 1999 nr 1-2.
• Nasierowski W., Mikuła B.: Culture of Polish Managers: Hofstede's Indices. EGOS, Fredericton, Canada 1998.
• Pieper R. (ed.): Human resource management: an international comparison, de Gruyter. Berlin 1990. Cyt. za P. Sparrow, J.-M. Hiltrop: European Human Resource Management in Transition. Prentice Hall Europe 1994.
• Pocztowski A.: Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce. "Humanizacja Pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 1999 nr 1-2.
• Sitko-Lutek A.: Poznaj swój styl. Sposoby uczenia się zagranicznych i polskich menedżerów. "Personel" 1999 nr 4.