Czasopismo
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Integration and Disintegration of Organization Strutures
Języki publikacji
Abstrakty
Celem artykułu jest zaprezentowanie poglądów dotyczących wpływu kierowania organizacją na integrację zespołów pracowniczych oraz uwarunkowań kulturowych integracji w modelach organizacji funkcjonujących w obszarach zróżnicowanych kulturowo. Teorie organizacji oraz same organizacje są obciążone kulturowo i w związku z tym wyróżnia się cztery modele organizacji odpowiadające wymiarom kultury narodowej. (abstrakt oryginalny)
The aim of the article is presentation of views concerning the impact of organization management on staff integration as well as conditions of cultural integrations in organization models functioning in areas differentiated culturally. Theories of organizations and the very organizations are culturally biased; therefore four organization models have been distinguished corresponding with national culture dimansions. (original abstract)
Słowa kluczowe
Rocznik
Strony
378--384
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
- Hofstede G.: Kultury i organizacje. Warszawa: PWE 2000.
- Jantura J.: Rozwój zawodowy człowieka. W: Zeszyty informacyjno-metodyczne doradcy zawodowego. Urząd Pracy, Warszawa 1994.
- Kakiet-Springer E.: Nowe wzorce zachowań pracodawców w Polsce. W: Społeczne organizacje biznesu w Polsce a stosunki pracy. Red. W. Kozek. Warszawa: Centrum Partnerstwa Społecznego im. A. Bączkowskiego 1999.
- Kowalczuk R.: Podstawy psychologii, socjologii i organizacji pracy. Warszawa: PWSZ 1971.
- Pietrasiński Z.: Podstawy psychologii pracy. Katowice: Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne 1974.
- Szaban J.: Kierownik - istota społeczna? Warszawa: IW CRZZ 1980.
- Sztumski J.: Socjologia pracy w zarysie. Warszawa: IW CRZZ 1981.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000011492