Zarządzanie zintegrowanym łańcuchem dostaw a zmiany w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi

• Autorzy: Agnieszka Skowrońska

Warianty tytułu

Management of Integrated Delivery Chain and Change in the Range of Human Resource Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem referatu jest wskazanie i scharakteryzowanie obszarów zmian w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, uwarunkowanych specyfiką łańcucha dostaw; przy przyjęciu tezy o fraktalności łańcucha logistycznego implikującej wiele modyfikacji w tym zakresie. (abstrakt oryginalny)

EN

The main aim of this report is to point and describe particular areas of changes in the field of human resources management, conditioned by the specificity of delivery chain; adopting the thesis about the fraction of logistics chain, which implicates the range of many modifications in this area. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Logistyka; Łańcuch dostaw; Zarządzanie logistyczne; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Materiały konferencyjne

EN

Logistics; Supply chain; Logistic management; Human Resources Management (HRM); Conference materials

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2002
• Numer: nr 944 Logistyka przedsiębiorstw w warunkach przemian
• Strony: 190--209

Twórcy

autor

Agnieszka Skowrońska

Bibliografia

• Armstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Stratega i działanie. Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu 1996.
• Charakterystyczne cechy fraktalnego przedsiębiorstwa. "Gospodarka Materiałowa & Logistyka" nr 6/2001.
• Christopher M.: Strategia zarządzania dystrybucją - praktyka logistyki biznesu. Warszawa: Agencja Wydawnicza Placet 1999.
• Fedel A.: Pracownicy w nowych rolach. "Manager" nr 1/2001.
• Flis A.: Trudna sztuka motywowania. "Manager" nr 4/2001.
• Gliński B.: Menedżersko-partnerski system zarządzania w Japonii. "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" nr 8/1997.
• Hopej M.: Struktura organizacyjna fraktalnego przedsiębiorstwa. "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" nr 3/2001.
• Karpińska-Bryke E.: Szkolenia w strategii firmy. "Manager" nr 5/2001.
• Łuczak J.: Burza mózgów - efektywne narzędzia w zarządzaniu jakością. "Przegląd Organizacji" nr 3/1995.
• Mejssner M., Tudorowicz B.: Firmy pod ścianą - nowe metody kierowania przedsiębiorstwem. "Businessman" nr 2/1997.
• Mueller F.: Human Resources as Strategic Assets: an Ewolutionary Resiurce - Based Theory. "Strategic Human Resource Management". A Reader, Sage Publications, London 1998.
• Porter M.: What is Strategy. "Harvard Business Review" November-December 1996, za: K. Stobińska: Determinanty strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. W: Zarządzanie strategiczne kapitałem ludzkim. Warszawa: Wydawnictwo Poltext 2000.
• Stobińska K.: Determinanty strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. W: Zarządzanie strategiczne kapitałem ludzkim. Warszawa: Wydawnictwo Poltext 2000.
• Stobińska K.: Dylematy strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. W: Zarządzanie strategiczne kapitałem ludzkim. Warszawa: Wydawnictwo Poltext 1999.
• Szczepańska K.: Program poprawy jakości na przykładzie firmy Wallace. " Przegląd Organizacji" nr 3/1995.
• Ulrich D.: Human Resource Champions. The Next Agenda for Adding Value and Delivering Results. Boston, Massatchusetts: Harvard Business School Press 1997.
• Walkiewicz J.: Systemy wynagradzania w dziale sprzedaży. "Manager" nr 4/2001.
• Żukowska D.: Podróże incentive... motywują (nie tylko) szefów. "Manager ", nr 3/2001.