Szkolenie jako czynnik wzrostu kapitału intelektualnego w przedsiębiorstwie

• Autorzy: Tomasz Rojek

Warianty tytułu

Training as a Factor Increasing Intellectual Capital in Enterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Szkolenie i rozwój zawodowy pracowników jest ważnym elementem polityki kadrowej w strukturze przedsiębiorstwa. W artykule omówiono proces rozwoju kadr, oraz przedstawiono nowe techniki szkolenia w miejscu pracy - mentoring i coaching. Opisano również modele sposobów prowadzenia szkoleń: systematyczny, przejściowy, opracowany przez Ashridge Management College i model ciągłego rozwoju.

EN

Enterprises, as specific places where a constant movement of capital takes place, have begun to attach more and more weight to the recently emerged category of capital-and intellectual resources. Particular attention has begun to be focused on the effects of capital depreciation and the costs and losses resulting from this phenomenon. The author looks at different ways of identifying employee needs in the field of additional training, and also ways of performing training functions aimed at increasing the value of an enterprise`s intellectual capital. (short original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał intelektualny; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Szkolenie pracowników; Rozwój kariery zawodowej; Rozwój zawodowy pracownika; Polityka personalna

EN

Intellectual capital; Human Resources Management (HRM); Manpower training; Career development; Professional development of employees; Personnel policy

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
• Rocznik: 2002
• Numer: nr 570
• Strony: 103--118

Twórcy

autor

Tomasz Rojek

Bibliografia

• Armstrong M. (1996), Zarządzanie zasobami ludzkimi, PSB, Kraków.
• Barabasz A. (1999), Opór przed zmianą w warunkach restrukturyzacji polskich przedsiębiorstw [w:] Skutki restrukturyzacji i prywatyzacji przedsiębiorstw w Polsce w dekadzie lat dziewięćdziesiątych, pod red. S. Tokarskiego, Uniwersytet Gdański, Sopot.
• Błaszczyk W. (1999), Zarządzanie personelem jako czynnik kreowania konkurencyjności polskich przedsiębiorstw [w:] Konkurencyjność przedsiębiorstw wobec wyzwań XXI wieku, AE we Wrocławiu, Wrocław.
• Bratnicki M. (1999), Spojrzenie na kapitał intelektualny z punktu widzenia wartości przedsiębiorstwa [w:] Przedsiębiorstwo na rynku kapitałowym, pod red. J. Duraja, Uniwersytet Łódzki, Łódź-Spała.
• Bratnicki M. (1997), Strategiczna reorientacja dla budowania konkurencyjności przedsiębiorstwa wokół wiedzy [w:] Restrukturyzacja a konkurencyjność przedsiębiorstw, pod red. R. Borowieckiego, AE W Krakowie, PSB-PAN-TNOiK, Kraków.
• Pocztowski A. (1998), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Antykwa, Kraków.
• Podstawy ekonomiki przedsiębiorstw (1997), pod red. S. Marka, ZSP, Szczecin.
• Przybyła M. (1999), Organizacja ucząca się wyzwanie dla przedsiębiorstwa początku XXI wieku [w:] Zmieniające się przedsiębiorstwo w zmieniającej się politycznie Europie, pod red. T. Wawaka, UJ, Kraków.
• Sajkiewicz A. (1999), Zasoby pracy jako kapitał polskich przedsiębiorstw [w:] Konkurencyjność przedsiębiorstw wobec wyzwań XXI wieku, AE we Wrocławiu, Wrocław.
• Sloman M. (1997), Strategia szkolenia pracowników, PWN, Warszawa.
• Stoner J.A.F., Wankel C. (1996), Kierowanie, PWE, Warszawa.
• Zarządzanie (1996), pod red. A. Koźmińskiego, W. Piotrowskiego, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa.