Zmiana kultury organizacyjnej a zarządzanie zasobami ludzkimi

• Autorzy: Joanna Purgał-Popiela

Warianty tytułu

Change in Organisational Culture and Human Resource Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W opracowaniu przedstawiono istotę i zakres pojęcia "kultura organizacyjna". Podjęto także próbę omówienia roli zarządzania zasobami ludzkimi w warunkach przemian kultury.

EN

Transformation in the organisational culture of a firm operating in a changeable and unpredictable environment is an inevitable and ubiquitous phenomenon. The success of all organisational changes depends in large measure on thier acceptance by employees and on the embedding of new models of behaviour in the firm`s organisationalculture. An attempt is made in the present paper to specify tasks for the personnel function of a firm in conditions of curtural transformation. This applies both where this is a consequence of wider organisational changes and where it is a local and original phenomenon. (short original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacji; Kultura przedsiębiorstwa; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie przedsiębiorstwem; Zmiany organizacyjne

EN

Corporate culture; Culture of enterprise; Human Resources Management (HRM); Enterprise management; Organisational change

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
• Rocznik: 2002
• Numer: nr 607
• Strony: 17--28

Twórcy

autor

Joanna Purgał-Popiela

Bibliografia

• Aniszewska G., Gielnicka I., Szok kulturowy. Kultura narodowa a kultura organizacyjna, "Personel" 1997, (11).
• Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000.
• Beech N., McKenna E., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Gebethner i Ska, Warszawa 1997.
• Cartwright S., Cooper C.L., Managing Mergers, Acquisitions & Strategic Alliances. Integrating People and Cultures, Butterworth-Heinemann 1996.
• Elias S.N. and Associates, Management in acquisition situations. How to evaluate potential management problems in a pending deal, www.eliasondeals.com/management.html
• Głuszek E., Warunki i ograniczenia efektywnych zmian kultury organizacji [w:] Zmiana warunkiem sukcesu, AE we Wrocławiu, Wrocław 1998, nr 803.
• Hofstede G., Kultury i organizacje, PWE, Warszawa 2000.
• Kostera M., Postmodernizm w zarządzaniu, PWE, Warszawa 1996.
• Kotler J.P., Leading Change, Harvard Business School Press, Boston 1996.
• Lambert T., Problemy zarządzania. 50 praktycznych modeli rozwiązań, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa 1999.
• Pocztowski A., Czarnecka B., Kulturowy wymiar funkcjonowania organizacji, Zeszyty Naukowe AE w Krakowie nr 512, 1998.
• Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 1996.
• Schein E.H., Coming to a New Awareness of Organizational Culture, "Sloan Management Review", Winter 1984.
• Schein E.H., Organizational Culture and Leadership, Jossey-Bass, San Francisco - London 1986.
• Smircich L., Concepts of Culture and Organizational Analysis, "Administrative Science Quarterly" 1983, nr 3.
• Steinmann H., Schreyogg G., Zarządzanie. Podstawy kierowania przedsiębiorstwem, Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej 1995.
• Strategor, Zarządzanie firmą. Strategie - Struktury - Decyzje - Tożsamość, PWE, Warszawa 1995.
• Webber A.R., Zasady zarządzania organizacjami, PWE, Warszawa 1996.