Rola kultury organizacyjnej w procesie uczenia się przedsiębiorstwa

• Autorzy: Hubert Obora

Warianty tytułu

The Role of Organisational Culture in the Process of Organisational Learning

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W pracy omówiono rolę kultury organizacyjnej w procesie uczenia się przedsiębiorstwa. Zaprezentowano możliwy jej wpływ na proces tworzenia, gromadzenia i rozpowszechniania wiedzy wewnątrz firmy.

EN

This paper introduces the role of a firm`s culture in the process of organisational learning. The problematic of the influence of organisational culture on the process of creating, accumulating and disseminating knowledge within the firm is sketched out. The elements of organisational culture that have a positive or negative influence on the learning process are indicated. A comparison of the characteristics of organisational culture that appear most frequently in the literature, and bear upon organisational learning, is conducted. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacji; Organizacje uczące się; Proces uczenia się; Zarządzanie wiedzą

EN

Corporate culture; Learning organisations; Learning process; Knowledge management

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
• Rocznik: 2003
• Numer: nr 616
• Strony: 45--54

Twórcy

autor

Hubert Obora

Bibliografia

• Batorski J. [1999], Czym jest organizacyjne uczenie się, "Przegląd Organizacji", nr 7, 8.
• Brzeziński M. [2000], Proces uczenia się zmian, "Przegląd Organizacji", nr 3.
• Hesselbein F., Goldsmith M., Beckhard R. [1998], Organizacja przyszłości, Business Press, Warszawa.
• Grudzewski W., Hejduk I. [2000], Przedsiębiorstwo przyszłości, Difin, Warszawa.
• Masłyk-Musiał E. [2000], Indywidualne i zespołowe szkolenie. Organizacja ucząca się, "Humanizacja Pracy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 3.
• Mikuła B. [2001], Elementy nowoczesnego zarządzania. W kierunku organizacji inteligentnych, Antykwa, Kraków.
• Rokita J. [2000], Model uczenia się organizacji, "Organizacja i Kierowanie", nr 4.
• Schein E.H. [1993], How Can Organizations Learn Faster? The Challenge of Entering the Green Room, "SLOAN Management Review", Winter.
• Senge P.M. [1998], Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się, Wydawnictwo ABC, Warszawa.
• Sikorski C. [1998], Ludzie nowej organizacji. Wzory kultury organizacyjnej wysokiej tolerancji niepewności, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Sikorski C. [1999], Zachowania ludzi w organizacji, PWN, Warszawa.