Uwarunkowania kulturowe funkcjonowania zespołów

• Autorzy: Renata Winkler , Daniel Gach

Warianty tytułu

Cultural Factors Governing Groups Behaviour

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W opracowaniu rozważono wpływ kultury na zachowanie jednostek, kładąc nacisk na zachowanie grupy. W końcowej części artykułu podano przykłady metod zarządzania zespołami multikulturowymi.

EN

This article conducts a brief discussion of the influence of culture on the behaviour of individuals and lays particular emphasis on group behaviour. It also looks at the influence of culture of origin on the formation of values such as courage, loyalty, love for one's fellow man, willingness to make sacrifices, willingness to help others, and respect and obedience. The final part of the article sets out methods for managing multicultural teams.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacji; Zarządzanie kulturą; Zarządzanie zespołem ludzkim; Kulturowe uwarunkowania

EN

Corporate culture; Cultural management; Team management; Cultural determinants

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
• Rocznik: 2003
• Numer: nr 626
• Strony: 77--86

Twórcy

autor

Renata Winkler

autor

Daniel Gach

Bibliografia

• Amstrong M. [2001], Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Bratnicki M. [1996], O praktycznej potrzebie zarządzanie nadzwyczajnego, Zeszyty Naukowe AE we Wrocławie, Wrocław, nr 725.
• Eibl-Eibefsteldt I. [1995], Miłość i nienawiść [w:] Antropologia kulturowa. Wybór tekstów, wybór i oprac. D. Tomaszewska, J. Starańczyk, WSP, Olsztyn.
• Fiske J. [1999], Wprowadzenie do badań nad komunikowaniem, Wydawnictwo Astrum, Wrocław.
• Glimore M.J. [1998], In Tune, "Credit Union Mamagement", Madison, vol. 21, June (wersja elektroniczna artykułu z internetowej bazy danych Pro-Quest).
• Hampden-Turner C., Trompenaars A. [2000], Siedem kultur kapitalizmu, Dom Wydawniczy ABC, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Higgs M. [1996], Overcoming the Problems of Cultural Differences to Establish Success for International Management Teams, "Team Performance Management: An International Journal", nr 1.
• Hofstede G. [2000], Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa.
• Kepner C.H., Tregoe B.B. [1997], The New Rational Manager. An Updated Edition for a New World, Princeton Research Press, Princeton, New Jersey.
• Loorenz K.Z. [1995], Tak zwane zło. Historia naturalna agresji [w:] Antropologia kulturowa. Wybór tekstów, wybór i oprac. D. Tomaszewska, J. Starańczyk, Wyższa Szkoła Pedagogiczna, Olsztyn.
• Mikułowski Pomorski J. [1999], Komunikacja międzykulturowa. Wprowadzenie, AE w Krakowie, Kraków.
• Sikorski C. [1998], Ludzie nowej organizacji. Wzory kultury organizacyjnej wysokiej tolerancji niepewności, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Sikorski C. [2000], O potrzebie indywidualizmu w pracy zespołowej [w:] Współczesne tendencje w zarządzaniu. Teoria i praktyka, pod red. A. Potockiego, WSPiZ, Chrzanów.
• Smith L.S. [1998], Trends in Multiculturalism in Health Care, "Hospital Material Management Quarterly", Rockville, vol. 20, August (wersja elektroniczna artykułu z internetowej bazy danych Pro-Quest).
• Stankiewicz J. [1999], Komunikowanie się w organizacji, Wydawnictwo Astrum, Wrocław.
• Stephan W.G., Stephan C.W. [1999], Wywieranie wpływu przez grupy. Psychologia relacji, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk.
• White L.A [1975], Rozwój kultury [w:]Elementy teorii socjologicznych. Materiały do dziejów współczesnej socjologii zachodniej, W. Derczyński, A.Jasińska-Kania, J.Szacki (wybór), PWN, Warszawa.
• Zbiegień-Maciąg L. [1999], Kultura w organizacji. Identyfikacja kultury znanych firm, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.