Warianty tytułu
Języki publikacji
Abstrakty
The segmentation of the labour market is one of the most striking charakteristics of the transition process in Central and Eastern European countries. Not only do the yong, unskilled workers and women face a high risk of unemployment, but joblessness also varies significantly geographically. This paper sheds some light on labour market segmentation in transition countries by analysing individual records of individuals registered at the labour offices of two Polish region (Warsaw and Ciechanov) and two Bulgarian regions (Sofia and Botevgrad) over the initial three to four years of the transition to a market economy. The empirical results confirm the existence of highly selective firing and hiring process in the Polish and Bulgarian labour markets. Overall, unskilled or poorly educated workers have the highest probability of becoming unemployed and remaining without a job for a long period of time. The authors also analysed the determinants of unemployment duration across regions and over time using a piece-wise constant hazard model with multiple destinations, i.e. employment and exit from the labour force. The results suggest that the unemployed with a high education and previous experience in the private sector have a higher probability of getting a new job, especially in the more dynamic labour markets, while those without previous work experience tend to stay unemployed for a longer period of time and often leave the labour market. The econometric result also suggest that the reforms of the unemployment benefit systems have produced important effects on unemployment flows.
Segmentacja rynku pracy jest jednym z najbardziej rzucających się w oczy cech procesu transformacji w krajach Europy Środkowo-Wschodniej. Ryzyko bezrobocia dotyczy młodych, niewykwalifikowanych robotników oraz kobiet, zmienia się także zależnie od regionu. Artykuł ma za zadanie wyjaśnić zjawisko segmentacji rynku pracy w krajach transformacji gospodarczej poprzez analizę zartudnienia osób zgłoszonych w urzędach pracy w dwóch miastach Polski (Warszawa, Ciechanów) i Bułgarii (Sofia, Botevgrad), w okresie pierwszych 3-4 lat przejścia do gospodarki rynkowej. Rezultaty empiryczne potwierdzają istnienie selektywnego mechanizmu w zwolnieniach i przyjęciach do pracy. Generalnie niewykwalifikowani lub słabo kwalifikowani robotnicy należą do grupy osób w najwyższym stopniu zagrożonych bezrobociem i pozostawaniem bez pracy przez długi okres czasu. Autorzy analizują także determinanty czasu trwania bezrobocia w regionach z wykorzystaniem modelu ekonometrycznego.
Twórcy
autor
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000105503
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.