Potrzeby adresatów marketingu kadrowego i ich specyfika

• Autorzy: Agnieszka Izabela Baruk
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule omówione zostały takie zagadnienia jak potrzeby zawodowe i ich determinanty, satysfakcja zawodowa jako nadrzędny cel członków organizacji. Autorka wymienia także podstawowe zasady funkcjonowania człowieka w organizacji, jak również zwraca uwagę na różnorodność i wielowymiarowość potrzeb zawodowych i osobistych pracowników.

Słowa kluczowe

PL

Potrzeby człowieka; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Kapitał ludzki; Kapitał intelektualny; Organizacja i zarządzanie

EN

Human needs; Employees in enterprise; Human capital; Intellectual capital; Organisation and management

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2005
• Numer: nr 7-8
• Strony: 58--60

Twórcy

autor

Agnieszka Izabela Baruk

Bibliografia

• A. BARUK, Potrzeby nabywców i ich zachowania rynkowe jako podstawa działalności przedsiębiorstwa, [w:] Future 2002. Zarządzanie przyszłością przedsiębiorstwa, materiały z konferencji naukowej pod red. E. SKRZYPEK, Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, Lublin 2002, t. 2, s. 69-83.
• A. BARUK, Równość szans rozwoju zawodowego kobiet i mężczyzn - teoria czy praktyka?, [w:] Nowe tendencje w zarządzaniu wartością przedsiębiorstwa. Aktualny stan i perspektywy rozwoju, pod red. E. URBAŃCZYKA, Wydawnictwo Kreos, Szczecin 2003,1.1, s. 289-300.
• J. BRILMAN, Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania, PWE, Warszawa 2002, s. 352.
• F.F. DRUCKER, Zarządzanie w czasach burzliwych, Czytelnik, Warszawa 1995, s. 191.
• Zarządzanie wartością firmy, praca zbiorowa pod red. A. HERMANA, A. SZABLEWSKIEGO, Poltext, Warszawa 1999, s. 97.
• J. PENC, Kreatywne kierowanie. Organizacja i kierownik jutra. Rozwiązywanie problemów kadrowych, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 2000, s. 31-47.
• A.S. TSUI, G.T. MILKOVICH, Personnel Department Activities: Constituency Perspectives and Preferences, "Personnel Psychology" 1987, nr 40, s. 519-537.