Gender Discrimination in Central Europe during the Systemic Transition

• Autorzy: Ariane Pailhe
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

In this paper the author measure the extent of gender discrimination on Central European labour markets (Czech, Hungarian, Polish and Slovak) during the first years of transition. Using Oaxaca's method and Social Stratification Survey data for 1993, we estimate that discrimination explains about half of the wage gap. Gender discrimination is significantly weaker in Hungary and stronger in Slovakia and Poland, where a large part of discrimination is tied to segregation. More fundamentally, we try to determine the nature of this discrimination; we conclude that discrimination is mainly statistical (both group and individual), but also deliberate, and the labour market is partly inefficient.

Artykuł stawia sobie za cel pomiar zjawiska dyskryminacji płciowej w pierwszych latach transformacji na rynku pracy w czterech krajach Europy Środkowo-Wschodniej: Czechach, Słowacji, na Węgrzech i w Polsce. Analizę oparto na danych zbieranych dla Social Stratification Syrvey in Eastern Europe w ramach projektu badawczego koordynowanego przez Institute for Research in Social Sciences przy Uniwersytecie Kalifornijskim. W badaniu wykorzystano metodę Oaxaca, której ideą jest założenie, że część różnicy w płacach kobiet i mężczyzn wynika z powodów wyjaśnionych a część z niewyjaśnionych (dyskryminacja). Według szacunków autora dyskryminacja wyjaśnia połowę luki między płacami mężczyzn i kobiet w badanych krajach. Jej poziom jest różny dla każdego z krajów: mniejszy na Węgrzech większy w Słowacji i w Polsce.

Słowa kluczowe

EN

Wages; Equal rights for women and men; International comparisons; Wage gap

PL

Płace; Równouprawnienie kobiet i mężczyzn; Porównania międzynarodowe; Luka płacowa

• Czasopismo: The Economics of Transition
• Rocznik: 2000
• Tom: 8
• Numer: nr 2
• Strony: 505--535

Twórcy

autor

Ariane Pailhe