Dylematy rekrutacji czyli jakie kryteria przyjąć za podstawę decyzji o zwolnieniach

• Autorzy: Małgorzata Sidor-Rządkowska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przedstawiono różne sposoby postępowania w sytuacji, gdy pojawia się konieczność ograniczania zatrudnienia oraz dokonano ich ocen. Menedżer personalny musi więc wypracować sposób postępowania w przypadku redukcji zatrudnienia zważywszy na fakt, że pociąga ona za sobą negatywne skutki również dla tych, którzy pozostają w firmie.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Menedżer personalny; Redukcja zatrudnienia

EN

Human Resources Management (HRM); Personnel manager; Employment reduction

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2002
• Numer: nr 6
• Strony: 14--16

Twórcy

autor

Małgorzata Sidor-Rządkowska