Niemiecki system współdecydowania załóg trzyma się mocno, mimo swych słabości

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Od 25 lat w dużych przedsiębiorstwach niemieckich obowiązuje partycypacyjny system zarządzania. Ustawa o współdecydowaniu nakazuje, by w radzie nadzorczej była jednakowa liczba przedstawicieli akcjonariuszy i przedstawicieli pracowników oraz związków zawodowych. Przedstawiono jakie ten system stwarza problemy w dobie globalizacji inwestorom instytucjonalnym.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Partycypacja pracowników w zarządzaniu; Rada nadzorcza; Przedsiębiorstwo; Inwestor instytucjonalny

EN

Enterprise management; Personnel participation in management; Supervisory board; Enterprises; Institutional investors

• Czasopismo: Zarządzanie na Świecie
• Rocznik: 2002
• Numer: nr 2
• Strony: 39--42

Twórcy