Wiedzieć i motywować

• Autorzy: Marta Juchnowicz
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Porównano cechy organizacji biurokratycznej i opartej na wiedzy oraz przedstawiono obraz pracownika wiedzy. Efektywność organizacji opartej na wiedzy zależy przede wszystkim od jej pracowników. Kreowanie wiedzy indywidualnej, grupowej i organizacyjnej wymaga więc odpowiedniego systemu motywacyjnego. Omówiono system oparty na umiejętnościach oraz system oparty na wiedzy lub kompetencjach.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Organizacje oparte na wiedzy; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Systemy motywacyjne; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Umiejętności pracownicze; Kompetencje pracownicze

EN

Enterprise management; Knowledge-based organisations; Human Resources Management (HRM); Motivating systems; Employees in enterprise; Employee skills; Employees competencies

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2002
• Numer: nr 24
• Strony: 12--16

Twórcy

autor

Marta Juchnowicz