Metoda analizy i oceny jakości zarządzania zasobami ludzkimi

• Autorzy: Anna Lipka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł ma charakter metodyczny. Punktem wyjścia jest propozycja definicji jakości zarządzania zasobami ludzkimi oraz typologii metody oceny jakości pracy personalnej. Metody przynależne do każdej z trzech wyodrębnionych grup (metody analizy i oceny warunków uzyskiwania jakości, metody oceny przebiegu pracy i zachowań specjalistów ds. personalnych, metody analizy i oceny skutków pracy personalnej) są następnie bliżej scharakteryzowane i zaopatrzone we wskazówki aplikacyjne.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie jakością; Personalna funkcja przedsiębiorstwa; Jakość zarządzania; Metody organizatorskie

EN

Human Resources Management (HRM); Quality management; Company's personnel function; Quality of management; Organizational methods

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2003
• Numer: nr 5
• Strony: 77--84

Twórcy

autor

Anna Lipka