Kultura organizacyjna a elastyczność strategiczna w kształtowaniu potencjału kadrowego

• Autorzy: Anna Lipka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przedmiotem rozważań są relacje między kulturą organizacyjną a elastycznością strategiczną w kształtowaniu potencjału kadrowego. Stwierdzono, że poszczególnym rodzajom strategii można zazwyczaj przyporządkować nie jedną, lecz kilka kompatybilnyh z nimi typów kultury. Zamieszczono zestawienie tabelaryczne: Rodzaje strategii a odpowiadające im typy kultur organizacyjnych.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie strategiczne; Strategia personalna; Kultura organizacji; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Strategic management; Personnal strategy; Corporate culture; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 5
• Strony: 26--29

Twórcy

autor

Anna Lipka

Bibliografia

• K. BOLESTA-KUKUŁKA, Jak patrzeć na świat organizacji, PWN, Warszawa 1993, s. 149.
• K.S. CAMERON, R.E. QUINN, Kultura organizacyjna -diagnoza i zmiana, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2003, s. 41-49.
• M. CZERSKA, Zmiana kulturowa w organizacji. Wyzwanie dla współczesnego menedżera, Difin, Warszawa 2003, s. 27-28 i 30-31.
• Z. PIERŚCIONEK, Strategie rozwoju firmy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1996, s. 210-226.
• Strategor, Zarządzanie firmą. Strategie, struktury, decyzje, tożsamość, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 1996, s. 263-266.
• E. URBANOWSKA-SOJKIN, P. BANASZYK, H. WITCZAK, Zarządzanie strategiczne przedsiębiorstwem, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2004, s. 63.
• Zarządzanie kadrami, red.: T. Listwan, C.H. Beck, Warszawa 2002, s. 20-55.
• Zarządzanie strategiczne, koncepcje, metody, praca zbiorowa pod red. R. KRUPSKIEGO, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Wrocław 1998, s. 40, 51-55.