Nieprawidłowe motywowanie w przedsiębiorstwach

• Autorzy: Agata Pietroń-Pyszczek

Warianty tytułu

Inappropriate Motivation Process in Enterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule opisano zjawiska zachodzące w przedsiębiorstwie, które mogą być rozpatrywane jako symptomy nieprawidowości w obszarze motywowania personelu. W oparciu o badania empiryczne podjęto próbę ustalenia, czy w przedsiębiorstwach opracowuje się procedury umożliwiające identyfikację symptomów oraz przyczyn dysfunkcji w dziedzinie motywowania. Starano się także zdiagnozować, w jakim zakresie informacje na ten temat są wykorzystywane do modyfikacji procesu motywacyjnego.

EN

The paper describes the phenomena occurring in an enterprise which might be perceived as symptoms of inappropriate process of staff motivation. Based on empirical research, the author attempts to find out whether the procedures enabling the identification of symptoms or reasons of dysfunction in the area of motivation are prepared in enterprises or not. The author tries to diagnose to what extent the information about such abnormalities is used in order to modify the motivation process.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie personelem; Motywowanie pracowników; Systemy motywacyjne; Pracownicy w przedsiębiorstwie

EN

Personnel management; Motivating employees; Motivating systems; Employees in enterprise

• Czasopismo: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 4
• Strony: 72--79

Twórcy

autor

Agata Pietroń-Pyszczek

Bibliografia

• S. Borkowska, System motywowania w przedsiębiorstwie, PWE, Warszawa 1985, s. 11.
• S.P. Robbins, Zasady zachowania w organizacji, Wyd. Zysk i S-ka, Warszawa 2001, s. 34.
• B. Mikuła, A. Potocki, Humanizacja organizacji pracy. Aspekty metodologiczne, Wyd. AE w Krakowie, Kraków 1998, s. 52-53.
• J. Penc, Kreatywne kierowanie, Agencja Wydawnicza Placet, Warszawa 2000, s. 218-221.
• K.J. Arrow, Granice organizacji, PWN, Warszawa 1985, s. 40 i 45.