Ustalanie systemów i rozkładów czasu pracy na gruncie kodeksu pracy

• Autorzy: Krzysztof Rączka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Kodeks pracy przewiduje wielość systemów, a w konsekwencji i rozkładów czasu pracy, lecz nie mogą one być stosowane u pracodawców bezpośrednio na podstawie przepisów kodeksowych, lecz muszą być wprowadzone w sposób przewidziany prawem. Ustawą z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (DzU nr 213, poz. 2081) dokonano ujednolicenia zasad ustalania systemów i rozkładów czasu pracy. Celem artykułu jest analiza i ocena tych nowych rozwiązań prawnych.

Słowa kluczowe

PL

Czas pracy; Prawo pracy; Kodeks pracy; Ustawodawstwo pracy

EN

Working time; Labour law; Labour Code; Labour legislation

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 4
• Strony: 30--34

Twórcy

autor

Krzysztof Rączka

Bibliografia

• Dubowik A., Regulamin pracy po nowelizacji. Sytuacja prawna pracodawców niezobowiązanych do ustalania regulaminu pracy, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2004, nr 3, s. 8-15
• I PRN 5/77, OSPiKA 1978, nr 12, poz. 218.
• Rączka K., Systemy czasu pracy w znowelizowanym kodeksie pracy,„Praca i Zabezpieczenie Społeczne" 2004, nr 2, s. 15-19.
• Wyrok SN z 25 marca 1977 r.