Ewolucja funkcji kultury organizacyjnej

• Autorzy: Anna Muszyńska

Warianty tytułu

Evolution of Organisational Culture Functions

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przedstawiono funkcje jakie spełnia kultura organizacyjna. Klasyczne podejście zakada, że podstawowym zadaniem kultury organizacyjnej jest dostarczenie poczucia bezpieczeństwa i stabilizacji. Nowoczesne podejście bazuje na przekonaniu, że kultura organizacyjna nie może gwarantować stabilizacji, skoro otoczenie nie jest stabilne

EN

The article presents classical and modern approaches to functions offered by organisational culture. The classical approach considers providing security and stabilisation as a basic task of organisational culture. On the other hand, the modern school claims that organisational culture cannot guarantee such features as stabilisation when the environment is changing.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacji; Organizacja i zarządzanie; Przegląd literatury

EN

Corporate culture; Organisation and management; Literature review

• Czasopismo: Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 7
• Strony: 88--93

Twórcy

autor

Anna Muszyńska

Bibliografia

• Aniszewska G., Gielnicka I., Firma to ja, firma to my. Poradnik kultury organizacyjnej firmy, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, Gdańsk 1999, s. 15-16.
• Marcinkowska M., Kształtowanie wartości firmy, FEP, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000, część III, rozdz. 12.3., s. 100-101.
• Penc J., Skuteczne zarządzanie organizacją, Wyższa Szkoła Marketingu i Biznesu, Łódź 1999, rozdz. III, s. 88-90.
• Pimpicki K., Kultura organizacyjna - klucz do zrozumienia przedsiębiorstwa, http:// 127.0.0.1:49152/lp.Abc/lpext.dll/shr/abc_nt/xtras_html/publik%7El/sef505%7El/zaga.../klutur% 7E2.ht, s. 6-7.
• Projektowanie systemów zarządzania. Materiały do ćwiczeń, red. Skalik J., Skrypt Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu, Wrocław 1997, rozdz. 5, s. 73.
• Sikorski Cz., Kultura organizacyjna wysokiej tolerancji niepewności, Organizacja i Kierowanie 1999, nr I, s. 17-20.
• Smoleński S., Zarządzanie potencjałem pracowniczym w przedsiębiorstwie. Oficyna Wydawnicza OPO, Bydgoszcz 2001, cz. VI, s. 222.
• Zarządzanie. Teoria i praktyka, red. nauk. A. Koźmiński, Wł. Piotrowski, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1995, r. V, s. 302-303.
• Zarządzanie kadrami. Podstawy teoretyczne i ćwiczenia, Red. T. Listwan, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej im. Oskara Langego we Wrocławiu, Wrocław 2000, rozdz. 3, s. 41-43.
• Zbiegień-Maciąg L., Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1999, s. 33-38.