Postawy a wartości

• Autorzy: Janusz Lach , Beata Krzywosz-Rynkiewicz
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W 2001 r. w europejskich firmach należących do koncernu Heinz wprowadzono wspólny system wartości korporacyjnych. Uznano, że to właśnie kultura organizacyjna pomoże jej osiągnąć przewagę konkurencyjną. Przedstawiono, jak funkcjonuje model kompetencyjny oparty na korporacyjnym systemie wartości w firmie Heinz Polska.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Tożsamość korporacyjna; Kultura organizacji; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Wartości w biznesie; Studium przypadku

EN

Enterprise management; Corporate identity; Corporate culture; Human Resources Management (HRM); Values ​​in business; Case study

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 8
• Strony: 8--12

Twórcy

autor

Janusz Lach

autor

Beata Krzywosz-Rynkiewicz