Wybrane problemy personalne w procesach fuzji przedsiębiorstw

• Autorzy: Elżbieta Kolasińska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest wykazanie, jak ważną rolę pełni zintegrowana koncepcja zarządzania zasobami ludzkimi w procesach fuzji przedsiębiorstw. Zwrócono uwagę na konieczność zmiany paradygmatów zarządzania zasobami ludzkimi w fuzji i zanalizowano następujące funkcje: planowanie kadr, dobór zawodowy, rozwój i motywowanie pracowników z punktu widzenia ogólnej strategii fuzji przedsiębiorstw. Omówiono rolę, jaką odgrywa komunikacja i kultura organizacyjna w procesie integracji przedsiębiorstw.

Słowa kluczowe

PL

Fuzje i przejęcia; Przejęcie przedsiębiorstwa; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Mergers and acquisitions; Corporate acquisitions; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 3-4
• Strony: 21--31

Twórcy

autor

Elżbieta Kolasińska

Bibliografia

• A Global Report (1999), Unlocking shareholder value: the keys to success, Mergers&Acquiaitions Research.
• Armstrong M. (2002), Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków.
• Crozier M. (1993), Przedsiębiorstwo na podsłuchu. Jak uczyć się zarządzania postindustrialnego, PWE, Warszawa.
• Frąckowiak W. (1998), Fuzje i przejęcia, PWE, Warszawa.
• Izdebska E. (2001), Bezpośrednie inwestycje zagraniczne w 1999 roku, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa", nr 2, Warszawa.
• Kwiecień T. (2001), Wpływ przejęć na wartość rynkową firm, „Nowy Rynek Kapitałowy", nr l.
• Listwan T. red. (2002), Zarządzanie kadrami, Wyd. C. H. BECK, Warszawa.
• Listwan T. (1993), Kształtowanie kadry menedżerskiej w przedsiębiorstwie, Wrocław.
• McCann, Glikey R., Joining Forces, Creating & Managing Succesful mergers &Acquisitions, Prentice Hall, Englewood Cliffs.
• Pocztowski A. (1998), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarys problematyki i metod, Kraków.
• Sudarsanam S. (1998), Fuzje i przejęcia, WIG - Press, Warszawa.
• Tichy W. M., Fombrun Ch. J., Devana M. A. (1982), Strategie Human Resource Management, „Strategie Management Journal", No. 2, s. 47.