Dialog społeczny w krajach UE w ostatnich latach

• Autorzy: Lucyna Machol-Zajda
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Stosunki pracy i ich ewolucja są przedmiotem systematycznych działań legislacyjnych i obserwacji zarówno w poszczególnych krajach członkowskich jak i na szczeblu unijnym. Zagadnieniami tymi zajmuje się tzw. Fundacja Dublińska (European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions), która stanowi autonomiczną instytucję Unii Europejskiej. Jej zadaniem jest wspomaganie kształtowania przyszej polityki odnoszącej się do problemów społecznych oraz kwestii związanych z organizacją pracy i jej warunkami. Od 1997 roku działa Europejskie Obserwatorium Stosunków Pracy (European Industrial Relations Observatory - EIRO) monitorujące i analizujące główne zmiany w stosunkach pracy w krajach Unii Europejskiej i Norwegii. Artykuł zawiera analizę stosunków pracy w krajach UE w okresie ostatnich 5 lat.

Słowa kluczowe

PL

Stosunek pracy; Relacje kierownik-podwładny; Dialog społeczny; Instytucje WE

EN

Legal employment relation; Manager-subordinate relationships; Social dialogue; European Communities Institutions

• Czasopismo: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 1s
• Strony: 49--55

Twórcy

autor

Lucyna Machol-Zajda