Formy dyskryminacji kobiet na polskim rynku pracy

• Autorzy: Barbara Kalinowska-Nawrotek

Warianty tytułu

The Forms of Discrimination Against Women on the Polish Labour Market

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono formy dyskryminacji, z jakimi spotykały się kobiety na polskim rynku pracy w czasie przekształceń ustrojowych, w okresie związanym zarówno z urynkowieniem gospodarki, jak i z procesami integracji z krajami Unii Europejskiej. Opracowanie ma na celu dokonanie bliższej teoretycznej identyfikacji form dyskryminacji kobiet w sferze pracy i płacy w Polsce, a także wskazanie na jej występowanie w rzeczywistości gospodarczej na podstawie danych ekonomiczno-statystycznych oraz wyników badania opinii publicznej.

EN

The subject of this paper is the analysis of gender inequalities in the professional sphere on the Polish labour markets from 1992 till 2003. In the beginning the definition and the forms of discrimination against women on the labour market were presented. Next the trial of the identification and the materialization of discrimination of women on the Polish labour market was raised on the basis of statistical data (GUS, Eurostat) and the results of public survey (bulletins of CBOS). Within the discrimination of women in the professional sphere four forms were presented: employment discrimination, occupational and qualification discrimination, "human capital" discrimination and self-discrimination. Then earning discrimination was considered. In the end the possibilities of eliminating the gender inequalities were shown, including positive discrimination. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kobieta; Dyskryminacja kobiet; Dyskryminacja w zatrudnieniu; Rynek pracy

EN

Woman; Women's discrimination; Employment discrimination; Labour market

• Czasopismo: Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 2
• Strony: 231--245

Twórcy

autor

Barbara Kalinowska-Nawrotek

Bibliografia

• N. Adnett, European Labour Markets: analysis and policy, Addison Wesley Longman Limited, Londyn 1996, s. 173-175.
• Dyskusja - przebieg I podsumowanie, opr. D. Drabińska, "Kobieta i biznes" 1994, nr 2-3, s. 63-65.
• R. G. Ehrenberg, R. S. Smith, Modern Labor Economics. Theory and policy, wyd. VII, Addison Wesley Longman, Nowy Jork 2000, s. 420.
• R. K. Filer, D. S. Hamermesh, A. E. Rees, The Economics of Work and Pay, wyd. VI, HarperCollins College Publishers, Nowy Jork 1996, s. 528-529.
• S. Golinowska, Zawodowa I domowa praca kobiet. Polska i kraje Europy Środkowej i Wschodniej, "Polityka Społeczna" 1996, nr 8, s. 20.
• Z. Jacukowicz, Zróżnicowanie płac w Polsce, w krajach Unii Europejskiej i w USA, IPiSS, Warszawa 2000, s. 86.
• W. Jarmołowicz, Wynagrodzenia menedżerów w warunkach zmian systemowych, w: Problemy teorii i polityki ekonomicznej okresu transformacji, red. W. Jarmołowicz, Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Poznaniu nr 12, Wydawnictwo AE, Poznań 2001, s. 136-144.
• J. J. Jimeno, Polityka zatrudnienia w Hiszpanii (1975-2000): czy kraje Europy Środkowej i Wschodniej mogą skorzystać z doświadczeń hiszpańskich, "Rynek Pracy" 2001, nr 7-8, s. 101-102.
• B. Kalinowska-Nawrotek, Kobiety na rynku pracy (sytuacja w Polsce i w kraju Unii Europejskiej), w: Rynek pracy w warunkach zmian ustrojowych, red. W. Jarmołowicz, Wydawnictwo AE, Poznań 2003, s. 173-177.
• B. Kalinowska-Nawrotek, Unemployment among Polish Women in the Ninetieths, w: Research of Contemporary Economic. Issues by Young Economists, red. R. I. Zalewski, The Poznań University of Economics, Poznań 2002, s. 234-235.
• Z. Kaźmierczak, Niektóre przyczyny ubóstwa I formy polityki przeciwdziałania (na przykładzie Stanów Zjednoczonych Ameryki Północnej), Acta Universitatis Lodziensis, Folia Oeconomica, z. 137, Łódź 1995, s. 94-95.
• Kobiety o równouprawnieniu płci w życiu zawodowym, komunikat z badań, CBOS, Warszawa 1996, s. 2-3 i 16 (tabela w aneksie).
• B. Kołaczek, praca zawodowa kobiet w krajach Wspólnoty Europejskiej, IPiSS, z Nr 1 (39), Warszawa 1993, s. 15.
• I. E. Kotowska, M. Podogrodzka, Dyskryminacja kobiet na rynku pracy, "Kobieta i biznes" 1994, nr 2-3, s. 29-35.
• E. Kryńska, Instrumenty polityki strukturalnej na rynku pracy w Polsce w okresie dostosowań do Unii Europejskiej, "Ekspertyzy I Informacje" 1997, nr 3, s. 40, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.
• E. Lisowska, Przedsiębiorczość wobec bezrobocia kobiet i ich dyskryminacji na rynku pracy, "Kobieta i biznes" 1998, nr 3-4.
• S. Manfredi, Przegląd ustawodawstwa dotyczącego równości płci w Unii Europejskiej i jego wpływ na zatrudnienie kobiet, "Kobieta i biznes" 1998, nr 3-4, s. 33.
• C. R. Mc Connell i S. L. Brue: Contemporary Labour Economics, McGraw-Hill Book Company, New York 1986.
• Opinie o kobietach pracujących zawodowo, komunikat z badań, CBOS, Warszawa 2003.
• Opinie o prawnych gwarancjach równości płci, komunikat z badań, CBOS, Warszawa 1999, s. 4-5.
• Projekt ustawy o równym statusie kobiet i mężczyzn, "Kobieta i biznes" 1997, nr 3-4, s. 8.
• Rocznik Statystyczny Pracy 1995, tab. 11(26), s. 32.
• Rocznik Statystyczny Pracy 2001, tab. 16 (123), s. 194, tab. 13 (145), s. 264.
• A. Rodzewicz, Socjalizacja a zagadnienia dyskryminacji kobiet, "Kobieta i biznes" 1994, nr 4, s. 6-8.
• R. Siemieńska, Wartości i postawy warunkujące obecność kobiet na rynku pracy, w: Wokół problemów zawodowych równouprawnienia kobiet i mężczyzn, red. R. Siemieńska, Wydawnictwo Naukowe SCHOLAR, Warszawa 1997, s. 72.
• M. Socha, U. Sztanderska, Strukturalne podstawy bezrobocia w Polsce, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000, s. 36.
• Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 1999 r., GUS, Warszawa 2000, tab. 3, s. 12.
• Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2001 r., GUS, Warszawa 2002, tab. 3, s. 12.
• Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2002 r., GUS, Warszawa 2003, s. 12.
• P. Sztompka, Socjologia. Analiza społeczna, Wydawnictwo Znak, Kraków 2002, s. 349 i n.
• Wynagrodzenia zatrudnionych w gospodarce narodowej według zawodów za marzec 1996, GUS, Warszawa 1997, tab. 3, s. 9.