Od zarządzania zasobami ludzkimi do gospodarowania kapitałem ludzkim

• Autorzy: Anna Lipka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Podjęto próbę odpowiedzi na pytania: czy tradycyjny podział funkcji personalnych już się przeżył? jak wygląda nowa architektura zarządzania zasobami ludzkimi? czy w ogóle powinno się jeszcze mówić o zarządzaniu zasobami ludzkimi, czy raczej o gospodarowaniu kapitałem ludzkim?

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Kapitał ludzki; Kapitał intelektualny

EN

Human Resources Management (HRM); Human capital; Intellectual capital

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2005
• Numer: nr 4
• Strony: 22--25

Twórcy

autor

Anna Lipka

Bibliografia

• S. BORKOWSKA, Strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
• Dźwignia Archimedesa, czyli metody i techniki zarządzania. Teoria i praktyka, praca zbiorowa pod red. naukową S. DUCHNIEWICZA, Wydawnictwo Menedżerskie PTM, Warszawa 2004, s. 25-30 i 575.
• Ekonomika małych i średnich przedsiębiorstw, praca zbiorowa pod red. G. SOBCZYK, Difin, Warszawa 2004, s. 150-181.
• B. FRYZEŁ, Kultura a konkurencyjność przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Dom Organizatora, Toruń 2004.
• M. HEIDECKER, Wertorientiertes Human Capital Management - zur Steigerung des Unternehmenswertes durch die Personalarbeit, DUV, Wiesbaden 2003.
• Jakość zarządzania przedsiębiorstwem, praca zbiorowa pod red. naukową A. SAJKIEWICZ, "Monografie i Opracowania" nr 455 (IFGN 39), SGH, Warszawa 1998.
• Jakość zasobów ludzkich. Kultura, kompetencje, konkurencyjność, praca zbiorowa pod red. A. SAJKIEWICZ, Poltext 2002, rozdz. II.
• Z. JANOWSKA, Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2002, s. 24-25.
• G. JOHNSON, J. FRITZSCHE, M.H. BERTRAND, Grenzen überwinden, "Personal" 2005, nr l, s. 18-19.
• R.S. KAPLAN, D.P. NORTON, Strategiczna karta wyników. Jak przełożyć strategię na działanie, PWN, Warszawa 2002.
• A. LIPKA, Ryzyko personalne. Szanse i zagrożenia zarządzania zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa 2002.
• S. MARCINIAK, Controlling. Filozofia, projektowanie, Difin,Warszawa 2004, s. 52-54.
• Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, praca zbiorowa pod red. A. POCZTOWSKIEGO, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002.
• B. MIKUŁA, A. PIETRUSZKA-ORTYL, A. POTOCKI, Zarządzanie przedsiębiorstwem XXI wieku. Wybrane koncepcje i metody, Difin, Warszawa 2002, s. 37-68.
• P.-R. PERSCH, Die Bewertung von Humankapital - eine kritische Analyse, Hampp, München - Mering 2003.
• J.J. PHILLIPS, R.D. STONE, P.P. PHILLIPS, Ocena efektywności w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Praktyczny podręcznik do pomiaru rentowności inwestycji, Human Factor, Kraków 2003.
• Z. SEKUŁA, Controlling personalny. Część 2: Strategie personalne, zadania i narzędzia controllingu personalnego, Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego, Bydgoszcz 2000.
• L. SKAŁECKA, Jakość zasobów ludzkich w warunkach restrukturyzacji przedsiębiorstwa, Wydawnictwo UMCS "Annales", Lublin 2001.
• Standardy europejskie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, praca zbiorowa pod red. M. JUCHNOWICZ, Poltext, Warszawa 2004.
• G. URBANEK, Kapitał intelektualny w procesie tworzenia wartości, "Przegląd Organizacji" 2004, nr 12, s. 13.
• Zarządzanie informatycznie wspomagane. Rozmowa z Rów Henson, międzynarodową konsultantką ds. systemów informatycznych w zarządzaniu kadrami, "Personel i Zarządzanie" 2005, nr l, s. 21.
• Zarządzanie zasobami ludzkimi w procesach fuzji i przejęć, praca zbiorowa pod red. A. POCZTOWSKIEGO, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
• M. ZIELIŃSKI, Związki między strategiami personalnymi a rynkiem pracy, [w:] Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, praca zbiorowa pod red. Z. WIŚNIEWSKIEGO i A. POCZTOWSKIEGO, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004, s. 141.