Narzędzie obiektywnej charakterystyki człowieka

• Autorzy: Renata Kaczyńska-Maciejowska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł omawia metodę Thomas International - metodę analizy profilu osobowego. Metoda ta może pomóc rozpoznać predyspozycje psychiczne i odpowiednio dopasować charakter wykonywanych zadań do osobowości każdego pracownika. Mocną stroną tej metody jest jej pozytywny (opisowy, charakteryzujący, a nie oceniający), pro-ludzki charakter. Nie ma tu dobrych lub złych wyników.

Słowa kluczowe

PL

Kwestionariusz osobowy; Polityka zatrudnienia; Motywowanie pracowników; Kwalifikacje zawodowe; Ocena pracowników; Dobór pracowników; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Metodologia organizacji i zarządzania

EN

Personal questionnaire; Employment policy; Motivating employees; Professional skills; Employee appraisal; Employees' recruitment; Human Resources Management (HRM); Organisation and management methodology

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2005
• Numer: nr 4
• Strony: 36--39

Twórcy

autor

Renata Kaczyńska-Maciejowska