PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2004 | nr 3-4 | 99--115
Tytuł artykułu

Model wspomagania mediatora w negocjacjach dwustronnych : część I

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
A Model for Supporting Mediator in Bilateral Negotiations : Part I
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W pracy przedstawiono model wspomagania mediatora, w którym uwzględniono podstawowe czynniki behawioralne wpływające na przebieg i wynik negocjacji. Zaprezentowano dwumodułową strukturę modelu. Omówiono procedury formalne, zaimplementowane w pierwszym module funkcjonalnym odpowiadającym za identyfikacje profilów psychologicznych negocjatorów oraz przedstawiono przykad numeryczny ilustrujący funkcjonowanie modułu.
EN
The paper considers a model for supporting mediator in bilateral negotiations with respect to the main factors that influence negotiation process and outcomes. The results of the research on behavioral approach which identify these factors are presented. Next general framework of the model, which consists of two separate modules, is presented. A short introduction concerning both modules is given. The first module is to identify negotiators' personal characteristics that comprise their psychological profiles. The second one is to determine the efficient mix of negotiation strategies that will lead them to the efficient outcomes. Then, a detail description of the first module is given. The formal statistical procedures for identification of the individual psychological profiles with different clustering methods are considered. Finally, a numerical example is presented that shows the application of the first module into the psychological profiles identification process. This example is based on the eNS Inspire data set of the negotiation experiments conducted in the past.
Słowa kluczowe
Rocznik
Numer
Strony
99--115
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
  • [1] CAI A.D., WILSON S.R., DRAKE L.E., Culture in the Context of lntercultural Negotiation. Individualism-Collectivism and Paths to Integrative Agreements, Human Communcation Research, Vol. 26, No. 4, 2000, s. 591-617.
  • [2] DIEHR G., Clustering with Finite Number of Potential Centroids: Upper and Lower Bounding Algorithms, Second Annual Meeting of the Classification Society, London, Ontario 1971.
  • [3] HORDIJK L., Use of the RAINS Model In Acid Rain Negotiation In Europe, Environmental Science Technology, 25 (4), 1991, s. 596-603.
  • [4] JAJUGA K., Statystyczna analiza wielowymiarowa, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1993.
  • [5] KERSTEN G., KERSTEN M., Komputerowe wspomaganie i badanie procesów negocjacyjnych. Zagadnienia Naukoznawstwa, 2 (136), 1998.
  • [6] KERSTEN G., KOESZEGI S., VETSCHERA R., The Effects of Culture in Computer-mediated Negotiations, InterNeg Research Papers - INR, 08/03, 2003.
  • [7] MACQUEEN J.B., Some Methods for Classification and Analysis of Multivariate Observations [w:] Proceedings of the 5th Symposium on Mathematical Statistics and Probability, L.M. Le Cam, J. Neyman (red.), University of California Press, Berkely 1967.
  • [8] MASTENBROEK W., Negocjowanie, PWN, Warszawa 1996.
  • [9] PRUITT D., RUBIN J.Z., Strategic Choice [w:] Negotiation, R.J. Lewicki, D.M. Saunders, J.W. Minton (red.), Irwin/McGraw-Hill, Boston 1999.
  • [10] SAVAGE G.T., BLAIR J.D., SORENSON R.L., Consider Both Relationship and Substance When Negotiating Strategically [w:] Negotiation, R.J. Lewicki, D.M. Saunders, J.W. Minton (red.). Irwin/McGraw-Hill, Boston 1999.
  • [11] SEBENIUS J. K., Negotiating the Law of the Sea, Harvard University Press, Cambridge, MA, 1984.
  • [12] THATCHER S. M., KAREN A. J., CHADWICK C, What Makes A Difference? The Impact of Individual Demographic Differences, Group Diversity, and Conflict on Individual Performance, Presented at the Academy of Management annual meetings, San Diego, CA, August, 1998.
  • [13] ZEUTHEN F., Problems of Monopoly and Economic Warfare, Routledge, London 1930.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000125249

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.