Wybrane problemy dostosowania prawa polskiego do wspólnotowych standardów w zakresie informowania i konsultowania pracowników

• Autorzy: Łukasz Pisarczyk
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wzrost zainteresowania prawem pracowników do informacji i konsultacji wiąże się z trwającymi pracami nad nową ustawą, której celem jest dostosowanie prawa polskiego do wymogów wspólnotowych. W prezentowanym artykule autor wskazuje pozytywne aspekty informacji i konsultacji, podkreślając możliwość ich wykorzystania jako ważnego narzędzia w procesie restrukturyzacji przedsiębiorstwa. Omówiono też główne założenia VIII Europejskiego Kongresu Międzynarodowego Stowarzyszenia Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego, jaki odbył się w Bolonii 20-23 września 2005 r.

Słowa kluczowe

PL

Informacja w przedsiębiorstwie; Stosunek pracy; Prawo pracy; Spory zbiorowe; Prawo do informacji; Prawo WE

EN

Information in enterprise; Legal employment relation; Labour law; Collective disputes; Right to Information (RTI); European Community law

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2005
• Numer: nr 12
• Strony: 2--9

Twórcy

autor

Łukasz Pisarczyk

Bibliografia

• C. Bernard, EC Employment Law, Oxford University Press 2000, s. 493.
• M. Biagi, M. Tiraboschi, Forms of Employee Representational Participation (w:) Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Economies, Kluwer Law International 2004, s. 434.
• R. Blanpain, European Labour Law, Kluwer Law International 2003, pkt 1202.
• J.F. Geary, W.K. Roche, Anticipating the Likely Implications of the EU Information and Consultation Directive in Ireland.
• S. Koczur, P. Korus, Dialog społeczny - prawo pracowników do informacji i konsultacji, Kraków 2003, s. 189.
• M. Seweryński, Dialog społeczny. Współzależność gospodarki i prawa pracy (w.) Referaty na VI Europejski Kongres Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego, Warszawa 1999, s. 16-19.